看到，重头开始数。
如果公司不肯数，就告辞走人，回头告一个拖欠工资，公司吃不了兜着走。
人民币是法定货币，用硬币交易是不能拒绝的，所以不能从这点上做文章。
但要证明自己足额发放了工资，这可是公司的事，不是员工的事。发的现金不够，员工当然可以拒收，剩下的都是公司的事。
以上是针对巨额硬币这一拳的化解方法，谁最后认怂，还得看各自的组合拳…
补充一下，问题的核心不在“金额是否正确”，而是“双方对金额是否有异议”。如果双方对金额有异议，那员工有不签收的权利。不签收，工资就等于没有发。
不论什么清点方法，比如称重也好，让财务当面清点也好，视频全程记录也好，只要不是有公信力的方式，得出的结果都可以继续持有异议，所以是没用的。而且员工也没有配合公司清点的义务。
所以，这笔钱到底有多少，其实和问题本身一点关系都没有。
3一、先回答如何看待6000元硬币的问题：
从链接的新闻，我发现以下三点：
16000元硬币多为1角的，那极端假设一下，如果全部为1角，则有60000枚，如果当事人一个一个数，工作量挺大的。
2装硬币的工具是装医疗废物的垃圾桶（因为她的公司是什么美容什么的，应该不是为了侮辱谁专门去找的，而是顺手拿来用），垃圾桶如果没有污垢啥的，个人观点，容器不是什么大问题。
3“我说到银行去，让银行柜员清点。但他们不同意，让我自己数。”张某说，她提出把硬币拿到劳动仲裁部门去，她看着对方数，对方也未同意。因此，双方争吵无果后，她回了家。
f如果说硬币没有问题，容器也没有问题，真正有问题的是公司的态度，要求当事人自己数清之类的。
其实仔细想想，在移动支付普及的今天，那个所谓的公司能搞来这么多硬币，目的很明确，侮不侮辱不好说，给对方（劳动者张某）不痛快的想法及做法明显实现了。
不过话说回来，这公司一看就很奇怪，不然那个公司的经理（新闻中称李经理，好像是法代的老婆？）有那么多时间来搞这种幺蛾子？
最后总结一句，不认为是侮辱了新闻里的当事人，大致是一个找茬找过头的老板娘跃然纸上！
二、职场上接受不了的资本行为？
这个我目前没遇到，不过之前听人说什么房东20，社保局20，具体也未核实，但大致是因为疫情，出租方免了办公场所的租金三个月、社保也有相关优惠。
单位又从当事人那里都扣走了。。。大致就是房东和社保局免他们的，单位又收走了…
4女子离职后仲裁获赔6000元补偿金，公司拉来两桶一角硬币，称「硬币也是人民币」？
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