注明不能办理手续理由以及本人签名。第5条辞退申请审批流程1．部门相关负责人填写辞退申请（需要详细写明解雇原因、时间），由部门负责人签字确认后交至人力资源部经理签核再通知当事人办理离职手续。2．人力资源部安排对离职人员进行面谈，并做好相关离职面谈记录。3．办理离职手续与辞职流程相同。第6条试用期不合格辞退流程1．部门相关主管或负责人填写《辞退申请书》至人力资源部经理签核，并通知当事人办理离职手续。2．《辞退申请书》中需要详细写明试用期不合格的具体理由及离职时间。3．离职流程以及离职手续与辞职流程相同。第7条协商解除劳动合同工作流程1．部门负责人提出《协商解除劳动合同申请》至人力资源部经理审核。2．人力资源部提前30天书面通知被解除劳动合同员工并签收。3．部门负责人与人力资源部安排和被解除劳动合同的员工面谈，并详细告知当事人解除劳动合同的理由。4．公司与被解除劳动合同的员工签订《离职协议书》。5．相关离职流程以及离职手续与辞职流程相同。第8条自动离职工作流程1．部门负责人填写离职人员的“离职申请单”，并通知各相关单位完成签核。2．财务部与人力资源部进行相关薪资冻结程序，由离职员工本人亲自办理离职手续后方可结算薪金。第9条合同到期离职流程1．人力资源部提前60天向部门经理提交劳动合同到期名单。2．部门负责人根据部门内部员工的工作表现决定续签劳动合同人员和不续签劳动合同人员，并在15个工作日内将人员名单反馈给人力资源部。3．人力资源部人事专员安排续签劳动合同。4．属工作不愿续签劳动合同情况，人力资源部提前30天以书面形式向员工提出劳动合同不续签通知并签收，相关离职流程以及离职手续与辞职流程相同。5．属员工个人提出不愿意续订合同的，需提前30提案以书面形式通知人力资源部人事专员。第3章第10条第11条第12条第13条离职交接、结算管理离职人员依据本部门负责人的安排，与接收人移交本职工作的范围和待处理的事务，具体离职人员应将个人管理的工具、文具、印章、钥匙等交还公司，将电脑、邮箱、公司网络交接清单经移交人、接收人、监交人签名或盖章，部门负责人审查签字确认。接收人应认真核对盘查，一旦发现问题应及时请求监交人处理，若果知情不报由接收人负
包括联系部门、联系人及联系方式以及本职岗位的相关文件、图纸、资料等。用户名和密码移交指定接收人。
责人；如果处理不当监交人与负责人应负连带责任。第14条r