浅析企业人力资源管理存在的问题及方法的创新摘要：人力资源作为单位发展非常关键的要素，在当今时期意义尤其关键。文章深入的分析了怎样合理的处理该项内容，目的是为了更好的促进人力资源管控活动的发展，带动我国经济的进步。关键词：人力资源；管理；企业发展在经济高速前进的背景下，人力资源映入人们的视野之中。不管是分析一个单位亦或是机构，或者是任何区域乃至国度来讲，在当今时期人力资源是非常关键的要素，其关乎到单位以及区域和一个国家的进步。针对单位来讲，如果希望获取有序的进步，确保能够在当今残酷的环境中谋求发展，占领机遇，就应该认真地分析人力资源相关的内容，而且要在此种背景中，对其开展合理的管控。如果不能有效地开展好该项内容，就容易使得单位面临无法留住人才的现象，进而使得单位遭受大量的不利现象，影响到单位的积极进步。1单位开展人力资源活动的作用自从实现改革开放之后，知识经济得以大力发展，在综合社会层次中，知识和人才已经成为推动经济和社会不断发展的强大动力。正是因为该项时代特征，企业作为市场经济的主体，体现出对于知识的需要。针对单位来说，此时人力资源已成为干扰单位前进的具体要素，单位间的各项竞争此时也更多的体现为人的争夺。谁能够在争夺中获取多数的，高品质的员工，他就可以在当今的行业中获取优势。人力资源是企业最为宝贵的资源，人力资源可以为企业的
f长远发展提供源源不断地智力支持，通过人力资源效能的最大发挥，实现企业长期快速发展的目标。单位前进的时期中，创造力有着非常关键的意义，如果没有创造力，单位的发展就变得没有了任何的意义，如果想开展革新活动，就不能脱离人力资源作为前提保证。当单位获取了高素养的人才，而且可以为其体现自身的优势打造多项有利氛围的时候，就可以在单位新的路途中不断的攀登。
所以，站在如上的层次上来分析，人力资源本身是单位发展的关键要素，在单位发展中起到非常关键的作用。单位如果希望获取有序的前进，就应该认真的关注人力资源相关的内容，通过多种要素获取单位发展需要的员工，而且为他们实现自身的价值打造坚实的平台。
2单位人力资源管控中面对的不利现象通过分析发现单位在开展该项管控工作中，面对很多的不利现象，具体来说，有如下的一些要素：21思想意识不先进因为各项要素的干扰，我们国家的单位在开展该项管控活动的时候，面对许多的不合理的问题。通常来说，在我们国家的单位中开r