年在美国芝加哥召开的科学讨论会B霍桑试验C1914年利莲吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D泰罗的《科学管理原理》2面谈法属于组织行为学研究方法的：B。A观察法B调查法C实验法D测验法3一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：B。A气质B个性C能力D性格4决定人的心理活动动力特征的是：A。A气质B能力C个性D性格5弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：B。A自我B本我C超我6老心理分析论的代表人物是：D。A荣格B阿德勒C麦迪D弗洛依德7具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：C。A能力低下B一般能力C天才D才能8明确目的，自觉支配行动的性格属于：C。A理智型B情绪型C意志型D中间型9通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：B。A知觉防御B晕轮效应C首因效应D定型效应10提出需要层次论的是B。A梅奥B马斯洛C赫兹伯格D泰罗11双因素理论的提出者是B。A马斯洛B赫兹伯格C麦克利兰D波特12表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的A。A尊重需要B交往需要C安全需要D生理需要13以下各项表述正确的是C。A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作
f本身有关D保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作
环境有关14赫兹伯格认为，激励员工的关键在于C。A提供给员工更高的工作报酬B加强对员工的监督和控制C设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D创造良好的工作条件15不仅提出需要层次的“满足上升”趋势，而且也指出“挫折倒退”
趋势的理论是哪一种CA需要层次论B成就需要论CERG理论D双因素理论16麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是A。A成就需要B权力需要C社交需要D安全需要17以期望理论为基础的波特劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩D。A主要取决于所作的努力B主要取决于一个人做该项工作的能力知识和技能C主要取决于一个人对所做工作的理解力对目标、所要求的活动以及任务
的其他要素的理解程度D在很大程度上受所作的努力的影响18内容型激励理论包括B，过程型激励理论包括A。A期望理论、公平r