国家电网公司供电企业劳动定员管理办法通用制度题库
一、填空题
1公司总部组织的定员测算包括
、
、
。
答案：预测算、增量测算、复核测算
2劳动定员核定应按照“
、
、
”的原则，综合考虑专
业用工和单位总体用工双重因素。
答案：精干高效、逐步达标、持续提升
3经公司总部批准开展劳动组织方式改革试点的单位，按照
核定定员，经公司
总部批复后执行。
答案：新业务模式
4批复的核定定员是确定各单位在不同时期用工规模的重要依据，并与
直接
挂钩。
答案：工资总额计划
5劳动定员工作评价与考核专业评价指标共分为十个专业，每个专业评价指标的权重为
。
答案：8
6劳动定员工作评价与考核专业评价中，
定员由运检部和营销部
按照运检和营销专业分工负责评价。
答案：乡镇及农村配电营业
二、判断题
1省层面业务支撑实施机构的分公司、子公司和县供电企业的定员工作纳入省级供电企业统一开展。答案：错2省公司专业部门负责本专业定员台账的统计、管理和审核工作。答案：对3公司总部相关专业部门建立和完善定员台账与各专业信息管理衔接的工作机制，不断提高供电企业定员台账准确性。答案：错4劳动定员核定是指依据劳动定员标准和企业特定截止日期的定员台账计算企业劳动定员的过程。答案：错5对于技术条件好、组织层级少、管理水平高的专业，应按照比定员标准更高的水平核定，鼓励部分管理水平先进的专业持续提升劳动效率。答案：对6根据定员达标规划，超员专业应逐年增加核定定员，缺员专业应逐年减少核定定员。答案：错7按照公司规定实行外包的业务，单列相应业务的测算定员，在核定定员时予以剔除，并按剔除数的3核定监管定员。答案：对
f8市公司依据公司劳动定员标准，结合本单位实际，开展定员核定工作。答案：错
三、单选题
1国家电网公司人力资源部在劳动定员工作中的职责不包括。
（A）归口定员管理；（B）编制定员贯标计划；
（C）审核定员台账；（D）组织定员工作的监督、检查、考核、评价
答案：C
2公司劳动定员管理职责中规定：国家电网公司负责结合公司定员和效益情况，合理
制定人工成本及外部劳务费等预算，并纳入公司整体预算。
（A）财务部；
（B）人资部；（C）办公室；（D）审计部
答案：A
3省公司人力资源部在定员工作中的主要职责不包括。
（A）负责所属单位定员工作的监督、检查、考核和评价；
（B）协助省公司财务部审核、编制外部劳务费预算；
（C）执行公司总部批复的核定定r