有所创新，有所前进；企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行；企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致；必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的动态性。6（5条）客观评价与主观评价相结合；定性测评与定量测评相结合；静态测评与动态测评相结合；素质测评与绩效测评相结合；分项测评与综合测评相结合7（6条）与测评对象同质；可测性；普遍性；独立性；完备性；结构性8（3条）联系工作内容；难度适中；具有一定的冲突性9（3条）根本任务是满足企业与学习者的需求；基本要求是应体现成年人的认知规律；主要依据是现代系统理论的基本原理10（6条）战略性；有效性；计划性；规范性；持续性；实用性11（3条）客观性；综合性；灵活性12（8条）针对性；关键性；科学性；明确性；完整性；合理性；独立性；可测性
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f13（4条）定量准确；先进合理；突出特点；简明扼要14（18条）（1）行为导向型的主观考评方法：排列法；选择排列法；成对比较法；强制分配法；结构式叙述法（2）行为导向型的客观考评方法：关键事件法；强迫选择法；行为定位法；行为观察法；加权选择量表法（3）结果导向型的绩效考评方法：目标管理法；绩效标准法；短文法；直接指标法；成绩记录法；劳动定额法（4）综合型的绩效考评方法：图解式评价量表法；合成考评法15（5条）整体性；增值性；可测性；可控性；关联性16（4条）单一原则；程度原则；时间原则；选择原则17（5条）公平性；激励性；竞争性；经济性；合法性18（3条）战略匹配；文化适应；全面激励19（3条）（1）企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长；平均工资的增长低于劳动生产率的增长（2）国家允许各地根据其具体性况确定当地工资指导线水平（3）协商原则20（3条）合法；公正；及时、着重调解21（5条）平等；自愿；合法；公正；及时22（2种）经验统计法；变量测评法23（9种）（1）从企业总体结构来看：自上而下法；自下而上法；业务流程法（2）按照不同对象和标志：按人数划分法；按时序划分法；按产品划分法；按地区划分法；按职能划分法；按顾客划分法24（3种）延长加工周期；增加岗位的工作内容；包干负责25（5种）岗位工作纵向调整；充实岗位工作内容；岗位工作连贯设计；岗位工作轮换设计；岗位工作矩阵设计26（2种）SWOT分析法；竞争五要素分析法27（3种）经验预测法；描r