企业工伤管理规定（暂行）
一、目的安全生产无小事，为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，
并使工伤管理有依可循，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司在职的每位员工因工负伤的处理。
三、定义工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡。
四、职责41各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作。负责协助工伤事故现场的调查和认定及及时送医。制定有效的整改措施，降低工伤事故率。并向综合部提交《安全事故调查报告》及整改措施。42各部门不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司综合部及领导调查和处理工伤事故。43安全生产部作为控制工伤事故的重中之重，要严格落实安全生产责任制，负责车间安全管理制度建设和实施：各车间要设立安全员，要制定安全规程、技术操作规程、设备维护规程，要求全员掌握，要推进“活规程”建设。新入厂的员工必须要经过“三级安全教育”，即厂级、车间级、班组级，车间工人之间要联保、互保，做到三不伤害（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害）。
五、发生工伤及工伤处理：
51发生工伤：各部门、车间发生工伤事故时，应第一时间（半小时内）向综合部报案（报案时需告之事故发生的时间、地点、简单的事故情况，如有人员受伤，受伤的部位等），综合
部接到报案后根据事故状况及时安排车辆（情况严重者拨打120救护车）护送到定点医院进行救护，车间安全员、综合部社保专员负责护送并跟踪办理相关入院治疗手续事宜。52工伤处理521因无法预防和抗拒造成受伤之处理：5211在生产过程中，非个人因素，遇某种特殊情况如机械设备突然发生故障，铁屑飞溅、脱落等受伤归此条款处理。5212受伤者在公司附近卫生站治疗（原则上去定点的正规医院，但金额较少者），金额在200元以下的医疗费用由公司支付；金额如在300元以上，须去定点的正规医院治疗，由社
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f保局或人保公司支付部分或全部费用，余下费用由公司支付。如金额超出300元，在附近卫生站治疗的，公司将不支付治疗费用。522因个人违背安全技术操作规程受伤之处理：5221在本公司附近卫生站治疗；公司不承担医疗费用，并考核相关人员。5222去定点的正规医院治疗，医疗费用先由公司支付，结案后由社保局或人保公司支付部分或全部费用，余下费用由个人承担。并考核相关人员。523因个人操作不慎致使他人受伤之处理：5231操作者视情节给予考核。5232被致伤者按“无法预防和r