累计工作满1年不满10年的员工，非出勤天数（公司规定内的工伤假、婚产假除外，下同）累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的员工，非出勤天数累计3个月以上的；（3）累计工作满20年及以上的员工，非出勤天数累计4个月以上的；（4）在校实习生、刚工作未满一年的。3相关规定：（1）职工依法享受的各种国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假。（2）各部门在当年度内须根据生产、工作的具体情况，并考虑本人意愿，统筹安排完员工年休假，年底清零。（3）年度内员工因故需请事假的，须在年休假休完的条件下申请。（4）员工已享受当年的年休假，年度内又出现第2条列举的情况之一，将不得享受下一年度的年休假。4公司1年内可以承担1次员工在休“带薪年休假”期间回家往返路费（家庭住址距离公司驻地200公里以上），报销标准参照本公司的《差旅费管理规定》。5员工在休“带薪年休假”期间，工资及福利待遇不变。八婚丧假1达到法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。2再婚的可享受法定婚假。3以上情况需持结婚证原件到人力资源部备案后休假。4凡直系亲属（指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女）死亡，丧假假期为3天。5需去外地参加丧礼可算上来回路程婚丧假期间工资及各项福利待遇不变。九调休
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f1员工按照公司规定的作息时间出勤，如因工作需要，部门可安排员工加班，由部门负责人在《加班登记表》予以记录。
2员工加班后，可在不影响正常工作的情况下申请调休，由部门负责人统筹安排，原则上单次调休不得超过3天。
3因一线操作员工有明显的淡旺季，如因工作性质无法在当月内休假，征得部门负责人同意后可在半年内累计调休，调休的天数不超过加班的天数，每半年清零。
4非一线操作员工，在不影响正常工作的情况下，征得部门负责人同意，在加班后至下个月末前完成调休，下月末清零。
5调休前，由员工本人填制《调休单》报部门负责人签批后交考勤员处，方可休假。五、责任追溯
请“假病”或“故意拖延医疗期”的员工，如查证属实，每次将对部门负责人罚款500元，同时对该员工予以劝退，严重者给予部门负责人降职处分。六、相关说明一工资福利待遇不变，指休假期间视为正常出勤，岗位工资不变；非岗位工资制员
工（计件工资或综合薪资结构类），带薪休假期间统一执行标准为每天80元。二非合同制员工除工伤假外，只享受假期待遇，不享受带薪假期r