法定节假日期间安排值班的员工，将予以安排调休，不再额外支付加班费用。
三事假
1事假期间不发放工资；
2每月事假超出7天（不含公休日），取消当月绩效工资；
3原则上，单次事假超15天或者全年事假累计超45天者，取消岗位，如返回视情
况重新竞聘；
4月度事假及公休日累计超15天以上者，当月应缴纳的社保费用由个人全额承担。四病假
患疾病的员工医疗分为门诊治疗和住院治疗两类。1门诊治疗：
门诊治疗的员工一次请病假不得超过3天，请病假时需提供县级及以上诊断证明。超
3天后，按事假对待。
2住院治疗
（1）原则上，住院治疗的员工一次请病假不得超过15天，请假时需取得县级及以上
医院的诊断证明、住院证明或住院押金单据等；办理连续请假手续时，还需提供上一
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f次医疗期内的医药费用单据。（2）需住院治疗却因家庭困难或其他原因，无法住院医治的职工，如取得市级及以上人民医院的诊断证明材料，并征得分管领导同意后，可享受“住院治疗”的待遇。（3）由于急诊原因住院而未能及时办理请假手续的，要在病休3天内补办，方可按病假对待，逾期的按旷工处理。（4）医疗期：
A实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；
B实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月；
C医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。3薪资标准：病假期间的工资按下列方式计算，期间不享受绩效奖金
A本企业工龄20年及以上的，发最低工资标准的100％；B本企业工龄10年以上的，发最低工资标准的90％；C本企业工龄10年及以下的，发最低工资标准的80％；D1年内病假累计超过180天的，在规定医疗期内发最低工资标准的80％的病假救济费。4医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，人力资源部提前30日以书面形式通知员工，予以解除劳动关系。五工伤假员工因工负伤，经公司安全生产管理部门确认后可以根据国家规定申请工伤假。1职工发生工伤时，所在部门负责人须在8小时内将《安全事故报告单》报公司安全生产管理部门，并填写《工伤r