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浅议高校学生干部管理
作者：杨笛来源：《教育界下旬》2014年第10期
【摘要】学生干部的培养和管理是高校学生工作的重要任务，但受到多种因素的影响，目前一些学生干部存在动机偏离、动力不足的问题。本文探讨了加强干部管理的必要性和可行性，以学生会为其激励手段，探讨了多种可行的激励策略和机制，给出具有一定理论指导和实践指导意义的措施和建议。
【关键词】高校管理学生干部学生会
一、学生干部管理的必要性
高校学生干部是指在高校中从事学生管理工作的人员，这里特指高校中具有学生身份，并担任一定职务，从事学生管理活动的学生。主要包括学生党支部干部、团学干部、学生会干部、班级干部、社团干部以及学生助理等。高校学生干部是当代大学生群体中的骨干分子，是学生中的优秀代表，是学校、班级各项活动和工作的执行者、组织者和参与者，是一支不可忽视的力量。在政治活动中发挥党组织的助手作用，是执行党的路线、方针、政策的带头人；在业务学习、品德修养方面，起着模范带头作用；在学生集体中起着凝聚作用；在学生管理中起着沟通教师、班主任，联系学生的桥梁和纽带作用。他们来自学生，熟知学生，在自我教育、自我管理、自我服务中发挥着不可替代的作用。因此，加强高校学生干部管理，有利于及时、准确地把握学生的思想动态，对促进高校学生管理、构建和谐校园具有重要的意义。
二、学生会对学生干部管理的激励
1学生组织的特殊性
学生会是学生自己的组织，在学生群体组织中，其性质与地位究竟如何定位与把握？对这一问题的理解在一定程度上也会影响学生会的功能及其发展。学生会具有共同爱好性，在组织结构、活动程序等方面上具有相当纪律性和严肃性。因此在具体管理和运作的手段与方法上要充分考虑本身的这些性质与特点。在有效指导的基础上要给予组织管理与运作更多的独立性和自主性。在与团委关系及所处地位上，学生会是相对独立的学生群体组织，应与社团组织齐头并进，与之一起努力成为团组织中坚强可靠的两翼，努力成为团结学生、教育学生、激励学生积极有效的场所与载体，努力成为学校精神文明建设有效载体与重要平台。
2干部选拔的标准考核体系
学生会的干部选拔有其严格的标准考核，关于候选人的来源主要来自老师和学生的推荐，通过工作学习的相处，深入了解成员的学习成绩、办事能力、组织纪律性等情况的基础上，推荐品学兼优的成员并提交推荐书，参与选拔。在选拔程序上，候选r