八、早退（一）未经许可早于规定离岗时间离岗，定义为早退。（二）无特殊原因单次早退超过30分钟的，按旷工半天处理；超过60分钟按全天旷工处理。确实有事需提前下班的，必须按请假办理。九、旷工（一）员工无正当理由不到岗工作，又不履行请假手续，定义为旷工。（二）旷工包含以下情况：1、未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者。2、不服从工作调动或其他非正当理由，擅自不到岗者。3、假期已满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者。（三）旷工处罚1、旷工期间工资按照事假标准扣发工资，且每次加罚款50元，
3
f并进行通报批评。2、连续旷工三日以上（含三日）者，或当月累计旷工五日（含
五日）以上者，除按规定扣发相应的工资外，当月绩效工资和奖金扣除，公司保留解除劳动关系的权利，且不给予任何经济补偿。
十、请假（一）假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等六种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。（二）病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持医院证明或药单证明，无有效证明按旷工处理；每月有2天带薪病假。（三）事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；事假按实际天数扣罚日薪。（四）婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假期间工资照发，准假天数按国家规定。（五）工伤假：按国家相关法律法规执行。（六）丧假：指员工父母、祖父祖母、配偶、配偶父母、外祖父祖母、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数按国家规定。十一、批假权限（一）病事假：2天以内由部门负责人批准；2天以上由总经理批准。请假手续送行政部备案。（二）其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送行政部备案。
4
f（三）所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
5
fr