心总监领导下，完成本岗位各项工作；（2）负责组织制定并执行员工招聘、培训开发、绩效考核、薪酬管理方案；（3）负责组织制定人力资源战略规划和年度工作计划，分析公司的人力资源状况，对人力
资源的配置和优化提出建设性的意见或建议；（4）负责组织公司的岗位分析和评价工作，制定适合公司发展需要的岗位体系和岗位价值
评价模型；（5）负责组织制定部门工作职责、岗位工作职责、关键岗位工作流程，编写适合公司发展
需要的岗位说明书；（6）负责指导行政人事主管做好公司招聘需求调查，编写年度招聘工作计划，执行招聘计
划，评估招聘工作成效；（7）负责指导行政人事主管做好招聘渠道选择、招聘信息发布、简历筛选、初试、复试以
及员工录用、入职、岗前培训、试用考核、员工转正、离职或辞退等工作；（8）负责组织对公司部门经理以上岗位招聘的初试、复试工作；（9）负责指导行政人事主管做好员工培训需求调查、培训计划制定、培训工作执行和培训
效果评估等；（10）负责指导主管完成员工绩效考核与薪酬管理工作；（11）负责审核公司重要文件或资料，下达公司各种行政命令，协调各部门之间的工作关系；（12）负责指导公司相关项目、大型会议或活动、节假日安排以及公司对外宣传策划工作；（13）负责指导和监督本部门员工行政管理和人力资源管理的其他业务工作；（14）完成领导交办的其他工作任务。权限（1）对职能中心和分公司的人员配置有知情权，对本部门人事配置有建议权，对本部门员
工有管理权；（2）对公司管理工作和本部门各项工作有知情权和建议权；对本部门主管的工作有监督权、
指导权和否决权；对本部门人事专员和行政专员的工作有建议权、指导权、监督权和否决
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f权。责任（1）对本岗位工作职责承担相应的责任。（2）对工作过失承担相应的责任。3、行政人事主管工作职责（1）在综合管理中心经理领导下，完成本岗位各项工作；（2）负责行政人事制度或日常文件的校对、送审、签发等工作；（3）负责岗位分析和评价工作，制定适合公司发展需要的岗位体系和岗位价值评价模型；（4）负责制定部门工作职责、岗位工作职责、关键岗位工作流程，编写适合公司发展需要
的岗位说明书；（5）负责做好公司招聘需求调查，编写年度招聘工作计划；（6）负责做好招聘渠道选择、招聘信息发布、简历筛选、初试、复试以及员工录用、入职、
岗前培训、试用考核、员工转正、离职或辞退等工作；（7）负责做好员工培训需求调查、培训计划制定、培训工r