B卷
1人才测评技术在绩效管理中发挥的作用是
A诊断作用
B评价作用
C培训作用
D预测作用
2下列哪项不属于我国的人力资源管理的体系
A计划体系
B培训体系
C评价体系
D分配体系
3下列哪个测评方法的指标不能体现测评方法质量体系
A常模
B难度
C效度
D标准化
4工作分析也即KASO中的A指的是
AActio
BAtte
tio
CAbility
DAttitude
5构建胜任特征模型过程中的核心环节
A确立分析岗位的绩优标准
B信息分类与编码
C利用各种方法收集信息
D素质验证过程
6下列哪一项不是人格的主要特性
A人格的整体性与层次性
B人格的独特性与共同性
C人格的一致性和持久性
D人格的不可变性
7下列哪一项不是行政职业能力测验的维度
A言语理解与表达
B空间推理能力
C数学运算与逻辑推理
D资料分析能力
8面试的特点包括
①目的性②直观性③灵活性④互动性⑤经济性⑥主观性
A①②③④⑤
B①②③④⑥
C②③④⑤⑥
D①②③④⑤⑥
9、面试形式包括一对一面试、小组面试、多轮面试和
A一对多面试
B群体面试
C远程面试
D压力面试
10下列哪个不是关键事件访谈法中的行为事件的四个要素STAR之一
A背景
B目标
C行动
D结果
11情景模拟测试与其他测验相比具有非常突出的特点下列哪个不是他的特点
A仿真性
B有效性
C动态性
D直观性
f12正确的无领导小组讨论的施测过程是
①宣读指导语②集体讨论③汇报小组意见④个人发表意见
A①②③④
B②①③④
C①④②③
D①②④③
13下列选项不是公文筐测验的优点的是
A测试方式具有高仿真性的特点
B测试形式灵活
C具有良好的小弟表现
D题目编制的成本低编制过程简单
14评价中心技术的主要工具是
A心理测验和面试技术
B个性测验和能力测验
C个性测验和面试技术
D心理测验和能力测验
15下列哪一类不属于评价中心技术
A基于选拔的评价中心
B基于培训的评价中心
C基于测评的评价中心
D基于绩效管理的评价中心
16下列哪种动机的高分个体表现为希望接受挑战性任务并且喜欢将个人目标定的较高同时喜欢对所发生的事情负责。
A风险动机
B权利动机
C成就动机
D人际亲和动机
17人力资源部或测评专家在确定了最终测评维度以后还要对所有测评维度进行分类。下列哪个不是属于其中的一个分类
A知识
B兴趣
C能力
D内驱力
18、以下哪个是属于从项目这个角度对人才测评报告分类的报告
A整体报告
B选拔报告
C综合报告
D个人报告
19常见的测评考官培训的方法的有
A座谈式和演练式
B情景式和座谈式
C模拟式和情景式
D演练式和模拟式
20在撰写无领导小组讨论的r