可聘用的外国人，聘用期限不得超过
。
A3年
B5年
C10年
D15m
56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括
。
A影响员工的工作
Bj对培训者的面谈技巧要求高
C占用大量的时问
D会受到面谈者主观因隶影响
57、在制定培训规划时，排序的基本依据是
。
A任务说明的结果
B绩效分折的结果
C需求分析的结果
D工作分析的结果
58、在制定年度培训计划时，
负责组织安排企业内部培训过程。
fA管理者
B培训部门
（C培训者
D后勤部门
59、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（
）。
（A）时间控制
（B）配合员工的工作状况
（C）公司制度
（D）合适的培训时间长度
60，以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是
。
A后者重点是发现受训人员的优缺点
B前者需要设计具有探索价值的题目
C后者着眼于讨论中成员间的相互影响
（D前者着眼于达到某种事先确定的目标
61、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（
）提供的。
A任何提出申请的员工（B）需要再进修的高层管理人员
C表现突出的基层员工
D有发展前逢的中层管理人员
62、模拟训练法的缺点不包括（
）。
（A）模拟情景准备时间长
（B）对学员要求较高
（C）模拟情景质量要求高
（D）对部门及主客的激励
63、在培训激励制度中，对员工激励不包括
。
A对员工的激励
B对培训实施看者的激励
C对企业的激励
D对部门及主管的激励
64、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是
。
A监督检查人员识限于企业高层领导
B在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度
C培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度
65、
应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A绩效管理程序设计
（B绩效管理制度设计
C绩效管理方法设计
D绩效考评标准垃计
66，容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（
。
A上级考评
B同级考评
C下级考评
D自我考评
67、企业组织的绩效开发的目的是（
。
A改善组织的环境
（B提高组织的知名度
C提高组织效率和经济效益
D提高组织员工的素质
68、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（
）。
A单向劝导式面谈
B综合式绩效面谈
C双向倾听式面谈
D解决问题式面谈
69、以下关于绩效标准法的说法错误的是（
）。
（A）适用于管理岗位的员工
（B）要规定完成目标的先后顺序
（C）有时间空间、数量质r