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D参考性培训大纲
40、改进岗位设计可以从很多方面入手但不包括

A岗位工作的满负荷
(B岗位的工时制度
C岗位员工的知识化
D劳动环境的优化
41、以下关于工作丰富化的说法错误的是

A促进员工综合素质的提高
B有利于提高岗位的工作敢率
C增强员工在生理、心理上的满足感
D使员工完成任务的内容和手段发生变更
42、以下关于企业定员的说法错误的是

A在一定时期内具有相对稳定性
B定员标准通过主观努力要能够达到
C定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是(
)。
(A)应用范围相同
(B)劳动时间采用的单位长度不同
(C)概念内涵相同
(D)都是对人力消耗所规定的限额
44、以下关于零基定员法的表述不正确的是

fA零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦
C零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数
D零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗
45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括

A劳动力市场的结构
B企业文化氛围的营造
C劳动者的择业意识
D竞争对手的人力资源情况
46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括

A及时性
B节约性
C适应性
D合理性
47、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是

A校园招聘
B网络招聘
C内部招聘(D外部招聘
48、在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是

A面试
B笔试
C调查
D档案
49、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持

A细选原则
(B)精选原则
C重点原则
(D面广原则
50、面试的开始阶段应从
发问,从而营造和谐的面试气氛。
A应聘者熟悉的问题B应聘着不能预料到的问题
C应聘者陌生的问题
D应聘者能够预料到的问题
5l、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是

A开放式提问
B封闭式提问
C清单式提问
CD假设式提问
52、
大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A录用比
B招聘完成比
C应聘比
D总成本效用
53、
说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A预测效度
B费用效度
C内容效度
D同侧效度
54、
强调人各有所长也各有所短,应以已之第补他人之短。
A要素有用原理
B能位对应原理
C互补增值原理
D动态适应原理
55、用人单位r
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