材
D参考性培训大纲
40、改进岗位设计可以从很多方面入手但不包括
。
A岗位工作的满负荷
（B岗位的工时制度
C岗位员工的知识化
D劳动环境的优化
41、以下关于工作丰富化的说法错误的是
。
A促进员工综合素质的提高
B有利于提高岗位的工作敢率
C增强员工在生理、心理上的满足感
D使员工完成任务的内容和手段发生变更
42、以下关于企业定员的说法错误的是
。
A在一定时期内具有相对稳定性
B定员标准通过主观努力要能够达到
C定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（
）。
（A）应用范围相同
（B）劳动时间采用的单位长度不同
（C）概念内涵相同
（D）都是对人力消耗所规定的限额
44、以下关于零基定员法的表述不正确的是
。
fA零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦
C零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗
45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括
。
A劳动力市场的结构
B企业文化氛围的营造
C劳动者的择业意识
D竞争对手的人力资源情况
46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括
。
A及时性
B节约性
C适应性
D合理性
47、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是
。
A校园招聘
B网络招聘
C内部招聘（D外部招聘
48、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是
。
A面试
B笔试
C调查
D档案
49、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持
。
A细选原则
（B）精选原则
C重点原则
（D面广原则
50、面试的开始阶段应从
发问，从而营造和谐的面试气氛。
A应聘者熟悉的问题B应聘着不能预料到的问题
C应聘者陌生的问题
D应聘者能够预料到的问题
5l、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是
。
A开放式提问
B封闭式提问
C清单式提问
CD假设式提问
52、
大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A录用比
B招聘完成比
C应聘比
D总成本效用
53、
说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A预测效度
B费用效度
C内容效度
D同侧效度
54、
强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。
A要素有用原理
B能位对应原理
C互补增值原理
D动态适应原理
55、用人单位r