淮安市苏嘴镇中心小学
绩效工资考核细则
（试行稿）
二O一四年二月
f（总则）
为加强教师队伍管理，增强教师主人翁意识，充分调动教师教书育人的工作积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，结合学校实际，制定我校教师绩效工资考核发放细则。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、实施范围本校在编在岗工作人员。三、实施时间从2014年2月17日起实施。四、实施原则1、实行量化积分考评安全管理占20、教学教研管理占30、教师出勤占20、教师培训占10、公物管理占10、行政值周占10。2、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。3、坚持“公正、公平、公开”的原则，实行一月一评，及时公示。4、学期末进行汇总、公示、发放。
f苏嘴镇中心小学教师出勤考核细则
为了进一步强化教师出勤的量化评估，调动全体教职工工作的积极性，端正工作作风，转变工作态度，养成良好的工作习惯，推动我校整体工作的顺利进行，结合我校实际，特制定此考核细则。一、考勤标准：1、病假（1）确患重病，传染性疾病，凭区级及其以上诊断病历和用药发票请假，准假时间根据医嘱或有关规定。（2）病情较轻，不能正常上班，凭镇级及其以上医院诊断证明和用药发票请假。（3）到区级及以上医院检查健康状况，可凭区级及其以上诊断病历和检查用药发票请假一天。（4）教职工的子女、配偶患重大疾病需护理，凭区级及其以上病历和检查用药发票据实请假，按事假处理。教职工其他直系亲属患重大疾病需护理，凭区级及其以上病历和检查用药发票请假，按事假处理。（注：其他直系亲属指的是父母、岳父母）。2、产假（1）女教师生育符合政策，产假按国家有关规定执行。（2）男教师在爱人产假特殊情况下（剖腹产无人护理）准假一周。3、丧假（1）教职工的子女、配偶、（岳）父母去世分别准假37天。（2）教职工的其他直系亲属去世分别准假3天，（注：其他直系亲属指的是，兄弟、姐妹、（外）祖父母）。4、婚假
f（1）教职工本人婚假一周。（2）子女婚假两天，直系亲属婚假1天。（注：其他直系亲属指的是，兄弟、姐妹）5、公假（1）教师因开会、学习、进修、考试等视为公假（要出具学习、进修、考试等相关证明）。6、事假教职工因私r