学校绩效工资分配实施细则（初稿）
根据《市中小学教职工绩效工资考评实施办法》的精神，依《学校教职工绩效考核方案》，体现绩效工资的公平性。本着多劳多得，优绩优酬的原则，结合我校实际情况，特制定此细则。
一、绩效考核小组组长：副组长：成员：二、绩效工资的构成（一）学校管理绩效1、管理层绩效津贴：副校长、工会主席、村完小校长300元／月；中层正职或村完小副校长260元／月；中层副职总务干事220元月；报帐员200元／月；小学教研员：180元月；结算员100元／月（资产、工资、报表等）2、班主任绩效津贴：（分管德育领导负责统计）中学部（1）基本津贴：200元月；（2）班级管理奖励绩效：仪容仪表40元月（每月学生仪容仪表不规范不超过10人次，慢班20人次）；环境卫生（月评比没有一项差或评时抽不超过五次差的）40元月；班级文化、主题班会、团队活动等40元月（依学校的要求落实到位的）；纪律60元／月（迟到不超过15人次、集会、课堂纪律、早读、晚自习纪律较好，没有打架斗殴现象）。小学部（1）基本津贴：100元月；（2）班级管理奖励绩效：仪容仪表20元／月；环境卫生（月评比没有一项差或评时抽不超过五次差的）20元月；班级文化、主题班会、团队活动等20元月（依学校的要求落实到位的）；纪律20元／月（迟到，午休没有追赶喧哗，集会、早读、列队到校门口纪律较好）。
f3、值日补贴：15元天；法定假日30元天；春节三十、初一、二、三45元天。
（二）考核奖励：绩效考核获得优秀等级者（总人数的15），每学期奖励100元。
（三）奖教绩效（不高于绩效工资总量的10）（代课教师与在岗教师奖教绩效相同）：
1、期末目标奖励，平均分、及格率、优秀率三项指标的目标奖励。中学部每学科每项指标目标奖励为200元，小学部每学科每项指标目标奖励为200元。
2、优质课评比奖；参加省、市、校优质授（说）课比赛获奖的教师，按获奖等次予以奖励。省级一等奖500元；二等奖300元；三等奖200元。市级一等奖300元；二等奖200元；三等奖100元。校级一等奖100元；二等奖60元；三等奖50元。注：在省、市、校级发表的教学论文、教学设计并获奖，金额为以上各项的一半。3、竞赛指导奖；教师指导的学生在非民间组织的各级各类科艺体、学科类等项目竞赛中得奖，按获奖等次予以奖励；一个项目有二个或二个以上教师参与组织指导的，按一人次予以奖励，既设个人奖又设团体奖的比赛r