作时间不超过8小时，平均每周工
作时间不超过40小时；
（3）执行不定时工作制度的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工
作和休息时间。
2、甲方执行标准工时制度的，应当保证乙方每周至少休息1日，且连续休息时间
不少于24小时。
3、由于生产经营需要，在履行充分的告知义务的情况下，乙方未表示明确反对的，
甲方可以安排乙方加班，并按规定支付加班工资。
乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明
加班的理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间，以实
际发生的时间为准。
甲方安排加班的，一般每日安排加班不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间
的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不超过
36小时。
加班以小时为计算单位。日加班时间不足半小时的，按半小时计算；超过半小时不
足1小时的，按1小时计算。
4、甲方根据国家规定，实行带薪年假制度
乙方连续在甲方工作一年以上的，享受带薪年假；第1年期满后享受天带薪年
假，此后每工作满1年的，带薪年假增加天，但最长不超过天。
5、乙方休带薪年假的，应当提前个工作日向甲方提出书面申请，甲方在充分
考虑到生产经营需要的情况下，应当在接到乙方书面申请之日起的
个工作日内作
出书同的决定，并通知乙方。
乙方休假未按规定时间返回工作岗位也未经甲方批准延迟返回工作岗位的，甲方可
以予以纪律处分，情节严重的可以依据甲方的规章制度解除其劳动关系。
f6、乙方申请休年假的，应当在休假之前就本职规范内的工作进行临时交接，因乙
方原因未进行交接造成甲方损失的，甲方可以对乙方予以处分，并要求赔偿损失。
7、乙方在合同期间内，享受国家规定的节日、公休假日以及婚假、丧假、女职工
产假等假期的待遇。
四、劳动报酬
1、乙方的工资水平根据劳动强度、熟练程度、工作难度等确定，实行同工同酬。
2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按以下第种方案执行；
（1）乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，
根据乙方的工作岗位确定其每月工资为
元人民币。
（2）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基
本工资确定为每月
元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙
方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
（3）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定r