力的发展。
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f但是我国《劳动法》第36、38、40条规定：我国实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，通常情况下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，而从上面的数据可以看出虽然在休息时间上，大多数人一周可休息一日，但仍然有一部分人反映不能休息，而且我们可以很明显的看到，大多数青年农民工的工作时间都超过8小时，甚至还有超过12小时的现象，在原本就较差的工作条件下，较长时间的工作必然使得青年农民工无法得到良好的休息。这一现象也反映出了企业在法律执行上的偏差，许多企业在实际上并没有贯彻落实劳动法的规定，还是以自己的利益为主，因此如何切实做好农民工权益保障工作是值得深思的一个问题，我们认为除了制定相关法律或者规定来保护农民工的合法权益外，还应该加强各项法律尤其是劳动法的执行和监察力度，此外要提高青年农民工自身的维权意识以及企业的守法意识，同时应注意加强青年农民工自身的组织力量以及保证青年农民工维权渠道的畅通。图11新生代农民工样本的从业状况
177一般操作人员118543162技术工基层管理人员其他
图12
新生代农民工样本的日工作时间状况
10
f32379
196
8小时810小时1012小时
393
12小时以上
图13
新生代农民工样本的周休息时间状况
9213743半天一天一天半207522两天及以上不休息
另外新生代农民工的工作表现出了很强的不稳定性。在我们的调查中一半以上的青年农民工都换过工作，而从换工作的频率来看，389的人表示6个月到一年换一次工作，392的人表示1年到2年就换一次工作，可见青年农民工换工作的频率还是比较强的。表二则反映了新生代农民工在换工作的原因上是非常多样的，其中最主要的回答集中于工资低（312）、感觉当前工作没前途（218）和公司管理不好（158），可见对当前工资的不满以及对未来美好的追求是使青年农民工不断频繁换工作的主要原因。
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f频繁的换工作表面上看是用人单位给予青年农民工的工资过低，无法满足于青年农民工的预期的生活需求，而且对于青年农民工来说工作条件也不是很好。但另一方面从青年农民工自身来看，我们觉得这与青年农民工的较低的容忍度有一定的关系，与老一辈农民工相比，青年农民工更显得较为浮躁，在本身整个社会大环境就较浮躁而又繁华的城市里，青年农民工不再像其父辈一样做着稳定的工作，与老一辈农民工长期根植于建筑等体力性行业不同r