车费，周六周日加班，到公司加班者必须进行上下班考勤，当月加班时数可调休，当月调休不完不再计入下月。
第二节考勤审批规定
第二十八条员工请假的审批规定：《员工请假单》适用于事、病、婚、丧、产及年休假需用书面表单提交；员工因故请假，均按下列规定办理：
1《员工请假单》须经公司领导审核批准，报至行政部登记备案。2申请病假的员工须如实填写《员工请假单》，经公司领导审核批准，超过一天的病假，须附区级以上医院出具的病假证明，方可按照病假处理。3员工请假，若提前回公司上班，需到人力资源部办理销假手续。4任何假期，员工都需提前请假，员工须事先通过电话等方式向部门领导口头请假，并经相关领导批准；未办理正式请假手续的，假期结束返回公司后，3天内必须办理补假手续，逾期不办的，其请假无效，视为旷工。
f第二部分福利制度
一、假期
包括公休假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假等。
1公休假，带薪假期
（1）按国家公休假有关规定放假。具体时间和时段安排由人力资源部通知。
（2）三八妇女节，女员工享有半天假期，通常为3月8日下午，如适逢公休日则不再不休。
2年休假，带薪假期
公司实行年假制度，在公司工作一年以上的员工可以享受带薪年假。（1）工作满两年，每年带薪休假时间为5天；（2）工作满三年者，每年带薪休假时间为7天；（3）工作满四年者，每年带薪休假时间为9天；（4）工作满四年以上六年以内者，每年带薪休假12天；（5）工作满六年以上八年以内者，每年带薪休假15天。
3病假
因病需治疗或修养可请病假，病假时间每年累计不得超过30天。
4事假，无薪假5婚假，带薪假期
（1）、工作满一年并且按法定结婚年龄结婚的，可享受5天婚假工
f作不满一年且转正的享受法定的3天婚假。（2）、工作满两年以上五年以下且双方均为初婚登记，可享受10天婚假；工作满五年以上可享受15天婚假。婚假包含公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。休婚嫁须事先填写请假单，持结婚证书原件，经部门经理及总经理签字，将请假单交给行政部方能生效。婚假要求自结婚登记一年内修完，不休者不予补偿。
6．丧假，带薪假期
直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧假3r