版本号，参见33节。yyyymmdd日期，详见42节日期表示。
fAB：人员姓名
例如：
CGMv120030312周报张三
CGMv120030312日报李四
359文件附件
所有文件，如另外附有文件附件、相应表格、补充文件等，采用在原有文件编号后附加：M
NA
M：附加内容类别；
T：表格
A：附件
S：补充文件

：附加文件流水号
NA：文件名称；
4
编号管理
合同协议由公司办公室统一编制管理。
传真由公司办公室编制和管理。
对内、对外的发文统一由公司办公室编制和管理。
f薪酬核算办法
第一章工资构成及计算办法工资总额固定工资浮动工资加班工资补助（岗位工资技能工资）（绩效工资提成全勤奖奖金）加班工资（工龄津贴交补话补其他补助）
二、工资计算公式（一）、计薪天数应出勤天数可享受的节假日天数应出勤天数（法定节假日天数公司福利性假期天数）（二）、固定应发工资固定工资计薪天数（计薪天数缺勤天数）（三）、加班工资固定工资2175815平时加班工时＋固定工资217582周末加班工时固定工资217583法定节假日加班工时固定工资217581福利性假期加班工时；（四）、转正当月工资试用期工资转正工资（五）、实发工资应发工资应扣工资（固定应发工资浮动工资加班工资补助）（考勤扣款伙食扣款罚款其他扣款）
注：1、应出勤天数指周一至周五的总天数。2、福利性假期指公司额外给予员工的带薪假期，福利性假期加班享受1
倍加班工资。（如，2014年公司春节放假17天，除春节法定假期3天以及周末的7天外，剩余的7天为公司的福利性假期，福利性假期加班计发1倍加班费，可以实现内部的平衡）。
3、考勤扣款指迟到、早退、旷工等扣款。4、工资计算公式的确定参照下文例1三、转正工资处理办法员工转正当天起享受转正工资。例：某员工3月10日转正，则3月10日3月31日期间工资按转正工资标准计算。四、调资处理办法员工工资调整（重新设计调资单）：从签字日下一个工资月执行新工资标准。
第二章应发工资核算一、固定工资（一）、岗位工资（二）、技能工资二、浮动工资（一）、绩效工资
绩效工资按《薪酬管理制度》及每月绩效考核结果执行。
f（二）、提成1、车间提成明细：
班组
产品名称
提成标准
备注
砂浆组
A类砂浆B类砂浆C类砂浆乳液生产备料及出成品配小料
14元吨12元吨22元3元装车锅
人工投放原材料原材料自动投放相变保温砂浆
10元吨05元吨
乳液组
丙烯酸乳液
40元吨
切割
04元平
以小r