第二章题型单选题多选题判断题不定项选择题合计
劳动合同法律制度2011年3题3分4题8分2题2分9题13分2010年2题2分1题2分1题1分1题8分5题13分
第一节
劳动合同法律制度概述
一、劳动合同的概念和特征（一）概念劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。（了解）（二）劳动合同的特征：（掌握多选）1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2、劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。二、劳动合同法的适用范围（红字部分掌握）1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称
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f用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。提示：国办院校的教职工比照《公务员法》执行。2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。提示：后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。3、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。【例题1】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（A、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B、对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C、劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则D、在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的【例题2】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（）。A、民办非企业单位C、事业单位B、国办大学D、外国境内的企业）。
第二节
劳动合同的订立
一、劳动合同订立的概念和原则（一）劳动合同订立的概念（了解）劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，
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f就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。（二）劳动合同订立的原则（掌握）1、合法原则2、公平原则3、平等自愿原则劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意r