思表达。4、协商一致原则5、诚实信用原则二、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求（掌握）1、劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。2、用人单位有用人权利能力和行为能力。（1）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；（2）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【例题】下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是）（。A、未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同B、未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同C、未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同
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fD、未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同（二）劳动合同订立主体的义务（理解掌握）1、用人单位的义务和责任（1）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（2）用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。提示：“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。“其他名义”实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。（3）用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。（4）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（每人500元以上2000元以下）的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。例题、蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（
刘红
）。
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fA．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C．对蓝天百货处以总额为2000元的罚款D．对蓝天百货处以总额为5000元的罚款
三、劳动合同订立的形式（一）书面形式r