高级人力资源管理师理论知识真题2015年5月及答案解析
160单项选择题第1题不属于后现代管理时期的理论。
A控制论B系统论C期望理论D耗散结构论下一题260单项选择题第2题从的维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A员工与长期发展战略B短期战术性操作和员工C作业程序和短期战术性操作D长期发展战略与作业程序上一题下一题360单项选择题第3题人力资源战略的确定是的职责。A全体员工B部门负责人C企业领导者D人力资源管理人员上一题下一题460单项选择题第4题的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。A官僚式市场式B官僚式家族式C家族式市场式D市场式发展式上一题下一题560单项选择题第5题企业集团是以为主要联结纽带。A产权B命令链C母子公司D企业联合体上一题下一题660单项选择题第6题
f组织结构的特点是管理层级的集中控制。AU型BN型CH型DM型
上一题下一题
760单项选择题第7题不属于影响企业组织结构的内部因素。
A共同投资B经营范围C股权拥有D市场竞争上一题下一题
860单项选择题第8题在常见的几种总部组织结构类型中，总部的集权程度最高。
A财务管控型B战略型C资本经营型D运作型上一题下一题
960单项选择题第9题“消耗一生产一再消耗一再生产”体现了人力资本的。
A创造性B能动性C累积性D收益递增性上一题下一题
1060单项选择题第10题关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是。
A人力资本具有整合与协同效应B人力资本管理具有多层级结构C人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理上一题下一题
1160单项选择题第11题胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A锚型B簇型C盒型
fD层级式上一题下一题1260单项选择题第12题构建胜任特征模型时，首先要。
A分析效标样本B定义绩效标准C进行行为事件访谈D验证胜任特征模型上一题下一题1360单项选择题第13题关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是。A对评分者的要求很高B场景可以激发被试者的兴趣C直观展示被试者的真实水平D能使被试者获得身临其境的体验上一题下一题1460单项选择题第14题属于特殊能力测试。ASDSBDATCCOPSDRIT上一题下一题1560单项选择题第15题评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了。A评分者信度B同质性信度C效标关r