高级人力资源管理师理论知识真题2014年5月及答案解析
160单项选择题第1题从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A企业的经营战略合作伙伴B实施员工管理的行政管理专家C促使员工为企业作出贡献的带头人D企业员工培训与技能开发的推动者下一题260单项选择题第2题（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。A人事经理的角色是否要重新定位B定编定岗定额的标准化程度如何C企业人力资源挂历的子系统是否建立D重大人力资源管理决策的效果和效率如何上一题下一题360单项选择题第3题（）是公司的二级战略。A总体战略B业务战略C职能战略D公司战略上一题下一题460单项选择题第4题采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。A吸引策略B投资策略C参与策略D创新策略上一题下一题560单项选择题第5题采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配。A官僚式家族式B发展式市场式C家族式市场式D家族式发展式上一题下一题660单项选择题第6题
f（）的企业适合采取防御型战略。A所处行业发展良好，自身实力较强B所处行业发展良好，自身实力较弱C所处行业发展衰退，自身实力较强D所处行业发展衰退，自身实力较弱
上一题下一题760单项选择题第7题企业集团（）。
A具备民事权利B不是法律主体C具备总体法人地位D是统负盈亏的经济实体上一题下一题860单项选择题第8题“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A独立型B混合型C组合型D依附型上一题下一题960单项选择题第9题与企业的其他资本不同，在每一次消耗后进行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A时效性B能动性C累积性D收益递增性上一题下一题1060单项选择题第10题某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属子公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人类资本管理的（）。A人力资本战略管理B人力资本投资C人力资本的价值计量D人力资本的获得与配置上一题下一题1160单项选择题第11题胜任特征的（）决定外显行为、自然稳定的思想。A技能
fB动机C自我概念D自身特质上一题下一题1260单项选择题第12题（）具有高任务具体性，非公司具体性和高行业具体性。A元胜任特征B行业通用胜任特征C特殊技术胜任特征D行业技术胜任特征上一题下一题1360单项选择题第13题构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。A工作岗r