险控制上，提出了“制度书集化、管理公式化、控制工具化、成本数据化”的全新理念，帮助企业管理者理解握错综复杂的政策法规，减少不必要的风险，帮助HR从业者的工作能力得到迅速提升，降低失误。这些理念将引领着现代人力资源实务管理的潮流。
融派公司提供的人力资源咨询服务，包含了对企业所得税、个人所得税法、残疾人保障金、社会保险、综合保险、政策法规的整合应用，这是公司特有的超越传统企业人力资源的服务，能够帮助企业真正达到优化成本降低风险的目标。
融派公司推出的人力资源法务顾问服务方案，提供了创新的人力资源风险审计环节，这与传统的律师服务有着极大的区别，律师善长在事情发生后的维权过程，而法务顾问则重在保障、服务、监管、维权四大功能，着重帮助企业建立专业的人力资源风险防火墙。目前，已有大量的集团、企业接受着我们的法务顾问服务。
公司经营团队基于多年来在人力资源服务领域成熟经验和影响力，除了完善的人力资源服务解决方案以外，公司还定期推出了系列的人力资源实务、劳动关系风险、人力成本优化培训课程，帮助客户提升人力资源管理，提供极具操作性的模式，从而为客户创造了新的价值回报。
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f第七条亲勤诚服
公司理念和以亲和的态度对待本职工作、对待客户及同事。勉对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。实作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。从服从上级主管指示及工作安排，按时按质完成工作。
公司文化享受制度、说到做到、团队合作、绩效第一。员工信条敬业、责任、合作、学习、创新敬业爱岗恪尽职守；勇担责任，主动合作；向实践学习、书本学习；挑战困难，大胆创新。
第八条
组织结构
第九条
权利义务
（一）员工权利1员工正式上岗应签订劳动合同，享有国家法律规定的各项权利。2员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。3员工有权按劳取酬，取得不得低于政策规定的最低工资标准。4员工享有国家规定的社会保险及相关福利。5员工享有法律有关规定及公司休假制度规定的休息休假。6员工有获得劳动安全、卫生和职业防护权利。7员工根据实际情况与岗位要求有权提出培训要求并参加培训。8员工有参加公司工会民主活动的权利，参与民主管理和监督，提出合理化建
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f议，投诉违法乱纪行为，参加规章制度讨论活动等。9员工对不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司工会或相关部门反映。（二）员工义务1遵循公司r