员工手册
员工手册目录
（手册目录的风格可视企业自身需要进行调整）第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章总则－手册内容、适用范围、公示形式
公司文化－公司理念、组织架构、权利义务招聘录用－招聘面试、报到签约、试用转正考勤假期－工时适用、考勤标准、假期管理薪酬福利－劳动报酬、工资支付、社保福利工作管理－岗位异动、工作地点、工作流程培训考核－员工培训、绩效考核、职业发展职业道德－行为准则、保密竞业、纪律管理企业责任－劳动保护、投诉建议、职工民主劳动关系－用工管理、规章制度、劳动纠纷离职控制－离职管理、工作交接、经济补偿附则
f注：《劳动合同法》第四条
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益
的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
本章主要为制式条款，企业可对公司名称、公示形式稍作修改即可。
第一章总则手册内容、适用范围、公示形式
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f第一条本手册的宗旨在于为上海融派企业管理服务有限公司（以下简称“融派”）的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序、资料，明确公司和员工相互的权利、责任和义务。
第二条
本手册根据政府颁布有关法律、法规，在公司自主权范围内与员工协商制
定的，作为规范管理、依法运营的重要保障的制度体系。
第三条
本手册适用于经公司人力资源部批准录用，建立劳动关系的员工，“公司”
包括融派及所有与融派建立外包、派遣、代理关系的公司。退休、协保、学生等特殊劳动关系人员，公司将按照本手册另行规定。
第四条
建立外包、派遣、代理关系的公司另有员工手册并经对员工公示、签字确
认的，可以该员工手册为准。
第五条
本手册同时以书面、网页形式告知员工，并发送至员工私人邮箱，具有同
等效力。员工可登陆公司网站查阅《员工手册》及不定期修改公示的内容。
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f注：本章节为公司文化宣传，旨在让员工了解公司的基本情况；同时了解劳动关系建立中双方的权利与义务，这是劳动争议的根源。
第二章公司文化公司理念、组织架构、权利义务
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f第六条基本情况上海融派企业管理服务公司是上海地区出色的人力资源服务提供商，为企业提供人人才培训、劳动争议代理、劳动关系法务咨询顾问服务等。
融派公司专注于对劳动法规政策及上海区域政策的研究应用，为企业客户提供承揽性人事外包解决方案，个性化订单式人事服务。公司在人力资源实务、成本优化、风r