能力强的干部，
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f确定为乡（镇、街道）后备干部者必须懂“双语”。今后，对不懂“双语”的乡（镇）党政正职地区将进行培训，培训后“双语”仍不过关的，要将调离岗位；二是与干部年度考核挂钩，当年“双语”考核不合格者，年度考核、党员民主评议时不能评优评先，不能推荐为“优秀公务员”、“优秀党员”、“优秀党务工作者”等；三是与干部福利待遇相挂钩，凡“双语”不合格者，扣发年底部分奖金；四是与“双目标”考核挂钩，凡是在地、县“双语”抽考中，“双语”不合格率超过30的县直单位或乡（镇、街道）、站（所），年底目标考核中将扣除一定分值；五是与“五好”党组织评审相挂钩，凡在地、县“双语”考核中“双语”不合格率超过30的党组织，不能命名为“五好”党组织。（七）加大“双语”培训经费投入力度。按照地区的要求，县、乡（镇）要加大财政投入力度，改善县乡党校教学设施。在培训期间，要按照每个学员培训一天至少15元钱的标准补助“双语”培训工作，并形成逐步增长的财政保障长效机制。县财政要将“双语”培训经费列入财政预算，保证培训工作稳步有序推进。要制定激励机制，对学习过程中进步快、表现突出的干部进行奖励，激发基层干部学习“双语”的积极性、主动性，确保基层干部“双语”培训工作顺利开展并达到如期目标。四、考核奖惩由县委组织部、人事、教育、党校以及相关部门参加，每年至少一次对县直单位干部、（镇、乡街道）干部、（所）站
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f干部“双语”学习情况进行抽考，并适时组织学习运用“双语”竞赛活动。抽考要严把命题关、考生核对关、评分关，注重切合基层工作、生活实际，杜绝代考现象。考试合格的，将报地区组织人事部门审核并颁发“双语”考核合格证书。少数民族干部要通过全国统一的汉语水平考核，即“HSK”过级考试，通过三级为达标。“双语”考试第一次不合格者，给予警告；第二次考试仍不合格者，对其勉励谈话，转下年度离岗培训，培训费用自理。离岗培训后进行第三次考试仍不合格者，扣发年度奖励工资，年度考核定为不称职，作待岗1年停发工资处理。待岗1年后，进行第四次考试，考试合格者上岗，仍不合格者给予辞退处理。五、加强对“双语”培训工作的组织领导各级党组织要把基层干部学习“双语”作为提高基层干部执政能力、促进各民族共同团结奋斗、共同发展，推动xx经济社会又好又快发展的重要举措，高度重视，加强领导，切实为提高基层干部“双语”水平提供组织保r