己的满意程度。（）5在人际交往中形成的第一印象是肤浅和不可靠的。（）四、论述题1结合实际谈谈你对“人格工作相适合理论”的认识和理解。2说明气质的特征，如何根据人的气质差异实施有效管理？3对他人的主要知觉效应有哪些？结合实际谈谈在管理中如何应用？五、案例分析对自我的认知一位女教师对孩子们说：我感觉到我的思考能力和自我觉察的能力很好，因为：我能够觉察到我的长处和弱点；我能够为自己确定一个恰当的目标，既不过高，也不太低；我能够很好地认识自己并能够觉察自己的个人体验和梦想；我能够明确地把握和运用自己的能力；我能够知道并掌握自己的欲求；我能够不断探寻自我。她还说：我之所以能够如此，是因为我喜欢写诗歌和日记，借此去品味自我和生活；喜欢音乐和绘画，并从中体验其美妙意境；我想我老了的时候，一定还要去写一本回忆录，把自己对生活的种种感受逐一表述出来……这种具体的自我觉察品质在孩子幼小的时候就开始显现，并可以加以有效的培养和训练。幼儿园里有一面大镜子当我们照镜子的时候，就会观察一下自己，对自己的形象乃至内心做一番评价，这种评价往往是通过把自己与其他所看到的人做比较来实现的。除了帮助儿童通过直接照镜子去触及自我之外，和成人或同伴进行真诚的谈心、对话等，也很容易让他们去触及到自我。这种对自我的感受还可以通过以下方式来培养：给儿童适当安静和独处的机会，避免用我们自以为是的方式剥夺儿童个人沉思的空间，允许儿童保留一些个人的小秘密，鼓励儿童用自己的方式适当地表述出自己与他人的异同。尤其需要注意要适当给儿童创造一些机会，让他们去想象并自由表达属于他们自己独特的情绪、情感。
f通过以上案例分析论述自我认识是如何形成的，主要有哪些途径？参考答案第二章一、填空1性格能力2胆汁质抑郁质3气质性格4精神社会5首印效应近因效应二、单项选择题１A２B3B4C三、判断并改错１√2√3X性格特征4√5X第一印象是非常鲜明和重要的。四、论述题1提示1提示（1）说明人格工作相适合理论的基本含义。心理学家约翰霍兰德提出了人格工作相适合理论。他指出人们对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。他还划分了六种基本的人格类型，即：现实型、研究型、社会型、传统型、企业型和艺术型。5D
f（2）这一理论的重要意义在于说明人的个性存在特质上的差异，只有当人的个r