考生能够本着“与人为善，有序竞争，相互学习，共同进步”的“修德”精神，结合自己真实的人生经历，就能取得高分。三、从侧重考察“形而上”到侧重考察“形而下”综合分析类试题的命题体现出了由抽象的形而上转而采用具体的形而下考察方式的转变。题目不再是远离生活的抽象题目，而是贴近生活的具体题目。表面上看，这是降低了面试难度；实际上却提高了面试难度。因为大部分考生在面试场上都只会机械地搬弄套路或讲一些表面光鲜、内容空洞、虚与委蛇、悖离内心的官话套话，拿到这些生活化的题目反而感觉无处下手。对于很多具体的问题如果考生在
f过去的学习、生活或工作中从未考虑到这些问题，显然无法有效回答题目。四、从“机械问答”向“情感沟通”转变在过去的面试中，考官和考生之间主要是机械问答的关系，这种一问一答的方式显然对人才的评价不够客观全面。而近几年的各省市试题越来越倾向于要求考生用真情实感和考官进行交流，通过引起考官的情感共鸣，最终通过面试。我国公务员面试选拔及考试培训在经历了长期的“套路化”、“模板化”、“机械化”、“虚假化”之后，开始向面试的本质“见真人、看真心、解真情、选真才”不断进行回归。中公教育研发人员敏锐地把握到了公务员面试的变化和发展趋势，在面试特训班和VIP特训班中，多次强调要挖掘自己人生真实的闪光点、要从内心深入融入机关工作、要实现题目和灵魂的高度统一、要用质朴的生活化语言来表达观点、要用真情实感来打动考官。因此，对于具备面试基础，却屡屡失败的考生而言，必须牢记“真”字经，通过展示自我的个性魅力获得考官青睐，才能够实现面试的突围，脱颖而出，一举夺魁！那么怎么样才能发挥自身优势，展现自我魅力，做到个性化呢？1、怀真心、抒真情、说真话。
f一要怀真心。、加强德性修为，注重提高自己的综合素质尤其是为人处世的理念，要从内心深处认同公务员职业、从内心深处树立服务意识、从内心深处树立责任意识、从内心深处树立仁爱意识，才能彻底摆脱解题套路的束缚。二要抒真情。在面试中要把每一位考官、每一位领导、每一位工作人员甚至每一位竞争对手看作自己人生旅途中非常重要的伙伴，真正把考官当作自己的良师益友，用自己的真情实意去打动考官。三要讲真话。要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前；即使面对自己的错误，也要勇于承认，切不可r