电工工作考核细则（附件十六）
考核项目考核内容
师德表现1、遵纪守法（15分）2、爱岗敬业
3、团结协作4、行为表现
姓名
2014年度
考核办法
考核标准
1231、教师遵守国家法律法规每违反一项扣
情况，遵守教师职业3分。道德情况2、是否坚守岗位、是否认真负责3、教师是否具有团队精神4、教师是否能够正确处理与领导、同事、学生家长及服务对象之间的关系；是否做到衣着整洁得体，语言规范健康举止文明礼貌
月份得分456789
1011
平均12分
考核负责人
工作量工作量按专任教师工作量按专任教师的平均课按折合课时
f（25分）课时数计算
时量计算，每周不少于17课执行
时。
考勤（15对教师出缺勤情况1、严格遵守作息时间。
1迟到、早退
分）
进行日记载月统计2、到岗及时，按时交接
每次扣1分
期汇总
3、坚持事病假审批制度，因2漏岗一次扣
未按时到岗到位造成2分
重大影响的，每次扣3漏岗给学校
分不低于5分。
造成重大财产
损失的每次扣
5分。
岗位职责1用电工具、物品保1学校电工有权对用电物品进达不到规定
（15分）管2用电管理3线路检修4安全意识5临时性工作
行妥善保管，保证维修时不误事。2自觉遵守用电管理制度，安全管理学校的每一处用电。3定期对学校所有线路进行检查检修，发现隐患及时处理。
标准每项扣1分。
4现场操作必须按规定着装，
戴好安全帽。
5学校布置的临时性工作，保
质保量完成。
专业发展1校本培训
1每周一次校本培训。
有一次不参加
f（5分）2网络培训
2根据上级培训部门的要求，进行学时培训。
培训的扣05分
工作绩效1教学人员（25分）2管理人员
3教辅工勤人员奖励加分本年度取得的荣誉
成果分。
最后总分：
各口考核人员根据以上工作根据情况适当
实绩量分。
扣分。
按照九台市教职工年度考核奖励加分办法进行加分。（九教字【2014】14号文件执行）
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