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HR必须了解的
劳动纠纷案例分析
（超80个案例143页）
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合同终止后发现早已怀孕怎么办员工一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除合同并获补偿？员工主动辞职后向单位索要补偿金一审被驳周六上班，值班？加班？用人单位与劳动者意见往往相左因加班加点发生的争议一女工下班被撞伤公司拒赔诉讼时效应如何确定实习期间受伤不算工伤但可获赔偿实行综合工时制的企业也不能用补休代替法定节假日的加班工资工伤职工擅自休假可按旷工论处工资下调无依据补发工资没商量强迫劳动者辞职，单位支付经济补偿懈怠工作被“炒鱿鱼”索要天价赔偿被驳回提前上班途中受伤能否算工伤无证驾驶受伤能否认定为工伤春节加班公用单位另当别论
上班睡觉罚1000元合理吗不满大幅降薪拒绝到岗员工被开除获赔生活费不能以补休代替法定休假日加班工资为多拿工资，同意公司不参加社会保险，发生工伤退出岗位时保险待遇谁负责？事假单交出后就可以不去单位上班了吗享受社保还能领经济补偿金吗仅凭单方持有违约金内容离职单索要违约金被驳以上班网聊为由辞退员工公司被判支付补偿金以假文凭订立劳动合同是否有效企业拖欠工资员工不告而别能否作为旷工处理？企业有加班加点决定权吗企业自身无权决定或变更工时制度伤害地点不是工作岗位算不算工伤公司强制放假工人告上法庭公司搬外地合同解除的经济补偿冒用身份应聘上岗左眼受伤构成工伤农民工维权手册几种常见的劳资纠纷发生的原因及其防范加班工资不能预定加班费这样约定有效吗劳务合同中的人身损害赔偿是如何规定的劳动者学历造假被辞退单位是否需要支付经济补偿单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资是否发年终奖公司可自主决定是补休还是支付加班费服务期未满跳槽回家违反协议支付违约金案例解读有关双倍工资的劳资纠纷深圳市劳动保障部门详解工伤保险四种用人单位可否向第三人行使工伤赔付追偿权病休１０个月女工被除名状告单位胜诉补发工资社会保险费不得打入工资中离职原因为空白一公司因举证不足被判败诉综合计算工时是不同于标准工时的工时制度职工因病住院
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职工因病住院，企业不按最低工资标准支付其病假工资是可以的职工在合同期内“自动休假”实则自行离职的处理办法职工拒加班不能作辞退理由职工拒绝企业合法的加班行为是不对的职工被证明患病是假，企业可以扣回已发出的病假工资自愿加r