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案例解读有关双倍工资的劳资纠纷
法条:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向
劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工
资。
案例一:张小姐于20PP年5月入职青岛某公司,未签定劳动合
同,口头约定月薪为4000元。20PP年6月1日,公司以张小姐严重违反规章制度为由辞退了张小姐。张小姐提起劳动仲裁,要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资(20PP年1月1日20PP年5月31日),公司认为,未签定劳动合同期限的双倍工资最多要求11个月,而且张小姐的部分请求已经超过仲裁时效。案例二:
李先生于20PP年5月1日入职青岛某公司任培训经理,劳动合同期限为20PP年5月1日至20PP年4月30日,收入结构为:基本工资1000岗位工资20PP保密费500福利费2500全勤奖100。合同到期之后,双方没有及时续签劳动合同,但形成事实用工关系。20PP年2月1日,公司与李先生续签了劳动合同,期限为20PP年5月1日至20PP年4月30日。合同到期前,公司通知李先生不再续签,劳动关系到期终止,李先生投诉到劳动监察部门,要求20PP年6月1日至20PP年1月31日期间未签定劳动合同的双倍工资48800元(6100×8),公司辩称,双方已于20PP年2月1日补签劳动合同,该合同期限含盖了补签前的时间,应视为已经签定了劳动合同,不应该支付双倍工资。另外公司认为,即使支付双倍工资的,也只能按基本工资1000元为基数计算,再者,福利费不应该属于工资范畴,更不能计算进去。问题:
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1、案件一应如何处理,未签定劳动合同的双倍工资的仲裁时效如何认定?2、案例二是否需要支付双倍工资?3、未签定劳动合同的双倍工资的计算基数应如何认定,加班费等是否可以作为计算基数?点评:
未签定劳动合同的双倍工资是新生事物,实践中对它的质疑和争论非常多,许多矛盾的产生和激化都和它有关,并已经引发了一些道德风险。为此,栏目组编辑r
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