劳动合同手续，签订《劳动合同续订书》，续订劳动合同不得约定试用期。23员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司人力资源部应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止再进行续签审批工作。3．合同签订相关事宜31合同签订期限劳动合同的签订、续签期限均为三年。
32试用期规定
f类别总经理助理（含）级以上员工经理级（含）以上管理员工主任级（含）以下管理员工技术部与市场部员工
试用期限6个月3个月3个月由人力资源部门根据实际情况另行制定管理办法
基层员工应届毕业生
1个月3个月
其中：试用期工资为正式工资的80，转正后，20部分的工资不予补发。33保险福利待遇规定331甲方为乙方提供的福利待遇包括：社会保险、住房公积金、住房或宿舍、餐补、车辆补助、休假、班车等依据实际情况签订。332如员工的入职日期为每月20日之前的，自员工入职之日起，为员工办理社会保险，并在当月的工资中体现；根据社保中心每月20日前办理正常的社保增加，入职日期为每月20日之后的，下月为员工办理社会保险，并在当月的工资中作中体现。333公司按规定办理员工养老保险和其他保险等，并实行养老保险手册，作为今后领取退休养老金的证件。需员工个人缴纳的所得税、各项社会保险费用及法律、法规规定的其他费用，公司从员工工资中代为扣缴。334如员工不愿办理社保及住房公积金应递交书面证明申请，
f各单位人力资源部作存档备案。34培训补偿对于公司为员工提供的专项培训，应按照《员工外派培训管理规定》内的要求执行培训协议。35合同附件351公司各项相关制度文件352保密协议对所有高层管理员工，财务、技术、市场部门的全体员工、均需签署《保密协议书》，其签订时间与劳动合同的签订同时进行。353竞业限制协议对所有高层管理员工、掌握公司机密信息的员工均需签定《竞业协议书》，其签订时间与劳动合同的签订同时进行。第五条劳动合同变更
因内部工作需要，导致员工的工作岗位、工作内容发生调整，或原合同内地薪酬及结构发生变化者，应签订《劳动合同变更书》。第六条劳动合同终止
1．员工自愿提出与公司解除劳动合同，应提前30天提出离职申请，且在完成工作交接的情况下，企业可以与员工达成劳动合同的解除。对于未满30天提出离职者，各公司人力资源部有权将工资冻结，不予以结算。2．除劳动合同法定的解除劳动合同条款外，在员工合同r