XX公司劳动合同管理制度
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XX公司
体系文件发文审批表
f文件名称
劳动合同制度
文件编号
2009制度文件
实施日期
2009XX
申报内容：
为了规范公司劳动体系，提高公司劳动合同管理机制，特提交《人力资源部劳动合同管理制度》。
申报人：日期：
总经理审核意见：
审核人：日期：
目
录
f第一条第二条第三条第四条第五条第六条第七条第八条
总则适用范围人力资源部职责划分劳动合同签订的组织及管理劳动合同变更劳动合同终止劳动合同的调用附则
劳动合同管理制度
f第一条
总则
为规范我公司各级员工的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合我公司的实际情况，特制定本办法。第二条适用范围
本办法适用于公司各层级在职员工、新招收、调入及统一分配的员工（以下简称员工）均签订劳动合同。第三条人力资源部职责划分
负责本单位的所有人员（董事、总经理除外）的劳动合同签订、存档及管理工作；负责本单位的劳动合同签订情况的统计、汇总及上报工作；负责本单位劳动合同纠纷的处理及结果上报工作。第四条劳动合同签订的组织及管理工作
1．新入职员工劳动合同签订11新入职员工办理完入职相关手续后，于入职当天，由其所在单位的人力资源部门负责与之签订正式《劳动合同书》，合同一式二份（高管人员一式三份），员工一份，人力资源部门一份。并在签订后1周内盖章后返还员工。对于员工签收劳动合同的签收单由人力资源部须备案保存。12签订过程中，甲方当面签订甲方事项后交由乙方，所有乙方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签。13对于不愿签订劳动合同者，一律不予聘用。14特殊人员由总经理统一组织签订合同。
f15所有社会招聘入职的员工，须于劳动合同签订之日起2个工作日内提供原公司离职证明材料，特殊情况者，可将提供日期延长至入职后5个工作日内。2．在职员工劳动合同续签21劳动合同届满前30个工作日前，拟与公司续签劳动合同者，应填写《劳动合同续签申请单》并报上级签批意见。其中，基层员工由其直接上级签批，中层及以上员工由直接上级及更上一级主管领导签批。签批通过者，《劳动合同续签申请单》报所在单位人力资源部门存档。22劳动合同期限届满前，各公司人力资源部应提前三十日将《续订劳动合同通知书》以书面形式通知员工，经协商一致办理续订r