范化D管理思想的哲学化
44、D不是当面调查询问法的优点。
A不受时间、地点限制B机动灵活C采集的资料比较可靠D成本很低
45、A结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应
性的企业。
A事业部制B矩阵制C直线职能制D直线制
46、A是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动是构成岗位的前提和基础。
A工作B职业C职位D岗位
47、下列有关岗位写实的说法错误的是C。
A进行岗位调查的基本方法之一B写实范围可以是个人或集体
C对象可以是员工也可是设备D主要研究的是工时消耗情况
48、日历时问包括B。
A制度公休时间和出勤时间B制度工作时间和制度公休时间C制度工作时间和出勤时问D非生产时间和制度工作时间
49、A是劳动定额的两种基本表现形式。
A工时定额和产最定额B工时定额和计划定额
C产量定额和企业定额D产量定额和计划定额
50、下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是C。
A定额的制定应该迅速及时B制定的劳动定额应完整齐全
C定额的制定反映市场行情D制定的劳动定额应先进合理
51、人力资源预算的原则不包括D。
A合法合理原则B客观准确原则
C严肃认真原则D勤俭节约原则
52、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括B。
A离职率高B员工缺乏工作主动性
C罢工事件D坐产达不到颈定标准
53、B是采用科学的选拔方法对企业内部应聘人员经过层层筛选由专家小组集体做
出评判从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
A岗位轮换B竟聘上岗C绩效考核D人事测评
54、招聘申请表一般由招聘单位的A设计应聘人员在求职时自己填写。
A人力资源部门B上级主管部门C业务部门主管D人事行政总监
55、编写公司简介的原则不包括B。
fA真实性、详细性B华丽性、时效性C全面性、可信性D重点性、感召性
56、一般来说应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比C。
A同等重要B更为可信C作用不大D更为主观
57、校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员负责B。
A着重考察应聘者的能力B控制招聘流程、安排细C对应聘者提问进行解答D对人才做出较准确的判断
58、A是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A员工信息管理B员工缋效管理C员工薪酬管理D员工档案管理
59、有关培训组织管理系统的说法不正确的是A。
A是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
B中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位共向完成企业r