广东某某某集团公司广东某某某集团公司员工奖惩管理规定员工奖惩管理规定
第一章总则
第一条为规范公司奖惩行为，保证正常的工作秩序，激励员工的敬业精神，根据国家和地方有关法律法规规定，并结合公司的实际情况，特制定本管理规定。第二条本规定为公司维护纪律、实施奖惩的基本依据，严格执行员工奖惩管理规定，是鼓励先进、提高员工积极性和创造性的重要手段，同时也是严肃纪律、保障规章制度落实和加强企业管理的重要保证。第三条适用范围：
第二章奖励
第一节
奖励的层级
第四条对个人的奖励项目有表扬、嘉奖、记功、记大功及特别贡献奖。第五条奖励的同时视表现或情节可以发放奖金，具体标准参见《行政奖惩金额对应表》。
第二节
奖励的原则
第六条奖励的核定应该以事实为依据，全面衡量事迹性质、情节和个人的客观条件，酌情提高或降低奖励：123事迹影响力巨大者提高奖励，属于基本职业道德规范行为降低奖励；非本职工作而主动积极完成者提高奖励，属于本职工作或在上司监督下完成者降低奖励；根据其他因素提高或降低奖励，奖励生效后，不可与可能发生之处罚抵消。
第七条奖励事件中如有主管领导得力因素，亦可给予该主管适当奖励。第八条同一员工在同一事件中有多项奖励时，以其所受最高奖励为其在此奖励事件中的最终奖励。
第三节
奖励的标准
第九条员工具有下列事迹之一者，可予以表扬：1234热心主动地为公司访客提供帮助，得到访客口头赞许者；有利于公司或社会公共利益，有事实证明者；平息员工之间的纷争，制止矛盾的发生；工作坚持原则，开拓创新，受上司接纳及表扬。
f第十条员工具有下列事迹之一者，可予以嘉奖：1234经公司指派代表本公司参加团体活动并获市级以上比赛优胜者；追回失款、维护公司利益者；平息较大冲突，防止事件恶化者；工作中经常以身作则，为他人树立良好的榜样，得到一致认同者。员工具有下列事迹之一者，可予以记功：
第十一条1234
拾金不昧而且价值巨大（现金或价值超过5000元以上者）；代表公司参加省市级各项比赛并获得较佳名次者；在培训员工方面有显著成效者，使下属员工整体素质得到提高者；发现事故隐患及时采取措施，防止重大事故发生者。员工具有下列事迹之一者，可予以记大功：
第十二条1234
非工作职责内对公司各种管理方法有重大改善使公司获明显效益者；对于危害本公司重大权益的情事，能事先举报或采取措施，使公司免于损失者；有特殊功绩r