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厦门瑞石信息科技有限公司考勤制度
一、考勤目的严明工作纪律、提高工作效率，同时又能保证员工的身心健康和合法权益。二、考勤作用作为计算当月薪金的依据；考核员工工作表现的一项重要内容；实行奖罚的依据；员工试用期满转正的一项依据：员工试用期间累计事假达3天（含）；累计病假达5天（含）；旷工。则被证明为不符合公司录用或延期转正条件之一。三、考勤范围公司全体员工，含试用期人员。四、工作时间：公司上班时间为上午09：0012：00；下午13：3018：00。员工应遵守公司的作息时间，按时打卡上、下班。五、考勤管理公司考勤管理由行政人事部负责执行、监督、检查。51、公司办公人员，各部门经理级以上负责人负责本部门员工的绩效考核工作；次月2日前将本部门上月员工绩效工资制表分管副总签字后报至行政人事部（遇节假日提前、逾期无效）。［1］员工应于工作日上班时间之前，下班时间之后到达或离开公司。［2］看报纸或吃早餐等应在上班时间之前完成，一经发现罚款10元。［3］上班一律打卡，考勤以打卡机记录为准。［4］遗忘打卡，在人事部发送考勤邮件30分钟内，应由部门经理证明当日出勤情况，报备人事部且遗忘一次罚款10元。52、各部门应严格据实记录出勤情况，不得虚报、漏报，人力资源部负责对考勤情况进行监督、检查，一旦发现虚假考勤，公司将视情节严重情况对责任人进行处分。53、迟到、早退、旷工：员工出现下列情况之一者视为迟到：1由于个人原因而延误上班时间；2没有得到部门主管领导的许可，上班前私自外出而延误上班时间；3属于类似上述情况的。
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员工出现下列情况之一，视为早退：1因私事于规定的工作时间中途离开公司的；2属于类似上述情况的。迟到、早退处罚标准：［1］迟到标准扣款：A类迟到：迟到15分钟，每次扣款10元；B类迟到：迟到615分钟，每次扣款20元；C类早退：迟到1630分钟每次扣款30元D类迟到：迟到30分钟以上按旷工半天处理。月累计迟到次数不得超过3次（小于等于3，时间5分钟以内），超过3次在相应的扣款基础上每次多加10元罚款；迟到者必须照常打卡上班，否则除按标准扣款外，另给予罚款50元次。2早退扣款标准如下：A类早退：早退5分钟以内，每次扣款10元；B类早退：早退615分钟，每次扣款20元；C类早退：早退1630分钟每次扣款30元D类早退：早退30分钟以上按旷工半天处理。［3］旷工r