温馨提示
为了进一步规范考勤管理，提高工作效率，树立企业良好形像。经公司领导层商议并决定，于2016年3月1日起按照公司《考勤制度》严格执行上下班指纹考勤管理。请各部门相互转告，谢谢大家的配合！
夏季工作时间（4月9月）08：3018：00冬季工作时间（10月3月）09：0018：00
夏季午餐时间：12001330冬季午餐时间：12001300
注：如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；
公司《考勤管理制度》附后
成都富士通科技有限公司人力资源部二一六年二月二十六日
f411考勤制度
一、考勤规定
1行政人事部负责每月对所有员工的考勤情况进行汇总和监督。2考勤内容包括：出勤、病假、事假、迟到、早退、旷工、加班等。3出勤：员工按照公司规定的作息时间，准时到达和离开公司，即为出勤。4员工请假（病假、事假）必须报上级主管签字确认，办理请假和销假手续，否则不予认可。
二、考勤办法
1、员工一律实行上下班输入指纹制。董事长、总经理、副总经理无需指纹打卡，如果不能准时上下班，酌情告知前台或相关负责人去向及相关事宜。2、员工外出必须办理登记。工作时间员工离开公司外出办事，必须办理登记手续。如时间紧急，员工可让前台代为登记，但需告知去向和经办事宜；员工外出时忘记登记，前台应提醒，如前台提醒后员工仍然不登记也不告知去向，对该员工罚款20元次；如员工离开未登记，前台也未履行提醒义务，前台和该员工一并受罚，罚款20元人次。3、员工考勤办法：1）公休日（周六、周日）安排会议或培训，规定全体人员必须参加售后部和工程部遇紧急售后任务和参加工程施工可不参加，无故不参加者按照缺勤旷工处理，迟到则按迟到处理。2）出差在外或在市内办事，不能在规定时间到公司报到的，必须经部门领导同意并亲自通知考勤负责人，事后提供出差票据等有效证明。3）病假：员工因病需要治疗或休养时，须向部门领导申请，特殊情况可电话请假，经同意后，可准予病假，事后及时补齐请假条及医院证明，否则按旷工缺勤处理。如病假没有医院有效证明则按照事假处理。病假在1天内工资照常发放（需提供医院有效证明）；病假第2天按基本工资的50扣发；超过2天的病假，第3天后的按事假处理。4）事假：员工因私事需本人在上班时间内处理的，需提前1天填写申请单，经部门经理审批后批准，方可准假。因为突发事件不能提前请假的，应直接向部门经理请示，经批准r