方可请假，事后应及时补请假条，否则按照缺勤旷
f工处理。员工请假按半天或整日计。事假工资扣除额月工资总额÷按当月实际工作天数×当月事假天数。5）事病假1天以内（含1天）由部门经理审批即可，1天以上必须由副总经理审批，否则按旷工计算。6）丧假：公司任职的正式员工，倘若直系亲属去世，可以享有3天带薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。7）婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受5天带薪（标准工资）婚假，但必须提前向直接主管申请并经总经理同意，并附上结婚证书复印件。8）产假：女职工基本产假为98天，分为产前假、产后假两部分。即产前假14天，产后假84天。所谓产前假14天，是指预产期前14天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理；难产的，增加产假14天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假14天。女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假，产假期间只发放基本工资。9）工伤假：员工因工负伤休息，可享受工伤假。10）迟到和早退超过上班打卡时间视为迟到；半小时之后到公司，视为旷工如遇紧急情况不能赶到，必须电话给部门负责人，并告知考勤人员，事后补假条作为事假处理；提前半小时以上下班视为旷工，提前半小时内下班视为早退。每月迟到或早退第一次罚15元15分钟以内包括15分钟，不扣除全勤奖；第二次罚30元；第三次罚50元；以此类推。一个月迟到3次的，给予口头警告；4次以上的，给予通报批评；迟到5次的，给予相应惩戒，扣除绩效考核分数，扣发当月全部岗位绩效津贴工资。（11）旷工员工无故缺勤，未经批准擅离职守即为旷工；如遇公事急需处理，不能先到公司报到，直接去办理的，必须电话告知部门负责人和人事部门考勤人员，如当时打电话不方便，必须提供有效的处理事宜的相关证明如售后信息回馈单、办理事宜的单据证明或客户开具的证明等，否则按旷工处理。旷工一天，按“月工资总额÷按当月实际工作天数×2”标准扣发工资；一个月旷工两天及以上的，扣发当月全部工资，有权决定是否解聘；全年旷工达三日以上，将与其解除劳动关系。
f有以上411条中任一条除特别规定以外，扣除当月100元的全勤奖。
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