绝密文件严禁外传
企业管理与人力资源管理咨询项目
员工福利制度（咨询成果文件编号：064）
北京新华信管理顾问有限公司2003年9月
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f目录
第一章目的与范围1第二章员工福利分类1第三章员工休假1第四章员工保险4第五章员工住房公积金4第六章员工教育进修4第七章贺仪和奠仪4第八章其他4第九章附则5
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电广传媒员工福利制度
第一章目的与范围
第一条为关心公司员工的工作与生活，加强公司福利管理，保障员工享受相应福利的权利，规范控制福利开支，制定本制度。
第二条本制度适用于电广传媒总部正式员工，所有兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在范围之内。
第二章员工福利分类
第三条公司员工福利分为以下部分：
（1）员工休假：法定节假日、带薪年假、婚假、产假（陪产假期）、丧假、工伤假、病假
（2）（3）（4）（5）（6）
员工保险：社会保险制度员工住房公积金：住房公积金制度员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡继续教育贺仪和奠仪：节日礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工班车
第三章员工休假
第四条凡国务院规定的法定节假日均为公司员工的有薪假期，包括：（1）元旦：放假一天（2）五一劳动节：放假三天（3）国庆节：放假三天（4）春节：放假三天
第五条凡在本公司连续工作满一年以上并签订正式劳动合同的员工，均可享受带薪年假。司龄15年的，带薪年假为5天；司龄5年以上的，带薪年假为10天。
第六条员工婚假按国家有关规定执行。第七条女职工生育产假、男性员工陪产假按国家有关规定执行。第八条员工丧假按国家有关规定执行。
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第九条员工因公负伤r