靖煤集团公司专业技术人员管理办法（试行）靖煤集团公司专业技术人员管理办法（试行）
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为了调动广大专业技术人员的工作积极性，更好地发挥他们的专业技术特长，切实为集团公司的安全生产、科技发展及经济建设服务。在集团公司内部形成专业技术职务能上能下、能进能出、公正公平、灵活机动的动态管理机制，经集团公司职称改革工作领导小组研究，特制订本办法（试行）。第一章机构设置
为了加强对专业技术人员的管理，使集团公司专业技术职务的评聘工作正常有序进行，集团公司成立由董事长担任组长的职称改革工作领导小组，负责指导集团公司的专业技术干部管理和专业技术职务的评聘工作。各单位也相应成立由单位领导、人事职改部门及专业技术人员代表组成的专业技术职务考评领导小组，负责指导本单位专业技术人员的职务晋升、聘任、年度考核及专业技术干部的日常管理工作。各单位可根据本单位的机构设置情况、专业技术系列分类及专业技术人员的多少分别组建各系列的考核推荐小组，负责对本系列的专业技术人员的考核推荐工作。各单位专业技术职务考评领导小组的组成情况要以文件形式上报集团公司职改办备案。第二章专业技术资格的评审和认定
从事专业技术工作的人员达到上级有关职改政策和集团公司职改领导小组制订的有关评审条件时，按集团公司职改办的统一安排，首先由专业技术人员本人向所在单位提出书面申请，经所在单位的专业技术职务考评领导小组综合考评后，择优向集团公司职改办申报有关评审材料，经集团公司职改办审核合格后提交相关评审委员会评审，经评审委员会评审通过后由集团公司职改办负责下发具备任职资格的文件。是否具备专业技术资格应以集团公司下发的任职资格文件为准，其具备资格的时间应以评审委员会开会通过之日为准。普通院校毕业的大中专毕业生，按照上级有关政策规定，实习专业技术工作满一年后，由本人写出实习报告，并向所在单位提出申请，由所在单位考评领导小组综合考评后，择优向集团公司职改办申报，经集团公司职改办审核合格后，按审批程序可直接确定初级任职资格。经过参加全国统一组织的各类专业技术资格考试获得的专业技术资格，其具备资格的时间一般以参加考试通过之日起算。第三章技术档案的管理
经过评审委员会评审已具备相应的专业技术资格后，其申报的有关评审材料则为本人的技术档案，技术档案须经相应的评审委员会和人事职r