教职工管理方案
为了充分调动会体教职工的工作积极性，提高教育教学质量，加强学校内部管理，树立良好的育人环境，使学校制度化、秩序公的开展工作，根据上级文件精神，结合我校的实际，特制定本方案：
（一）、教职工工出勤管理本人有病不能坚持正常上课需要请假治疗的为病假，除此以外的假为事假。
（一）病假：三天以内的由地区医院出具证明校长签字后方可生效；三天以上的病假报教育局批准方能生效。
（二）事假：教职工应尽量少请假或者不请假，有下列情况之一的可请事假，但必须由校长批准同意。
1、父、母、子、女、爱人生病且无人照顾的2、天灾人祸；3、直系亲属的婚、丧、喜、庆。
确有特殊情况需请假的要先写好请假条，办理好请假手续经批准同意后方可离校，到校后应及时销假，如逾期不办理请假手续的作旷工论处。
（三）、婚、丧、产假的规定1、婚假5天，晚婚10天；2、直系亲属的丧假5天，丧事在外地料理的给予路程假‘3、产假90天（以上假期按上级有关文件规定执行）（四）师训：教务处批派参加培训的教师，必须无条件的参加，否则作旷工处理。
（五）旷工的处理教职工无故旷工一天的，扣发当月的满勤奖，无故旷工二天的扣发本学期的满勤奖，旷工三天以上的，单位及时上报政工股，由上级主管部门给予行政处分。
二、各种补助、奖励的发放标准1、满勤奖每月人平80元；2、班主任津贴：13年级每生1元，46年级每生12元；再乘以该班人数即为该班的班主任津贴；3、上晚课的老师每月
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f补助15元，协助班主任15元，如无人跟班两操，扣体育教师各5元。艺体课教师，上级有活动需要组织培训的，培训期间每月补助30元；4、少先队大队辅导员补助每月60元5、学校电工每月补助2019、女生辅导员每月补助30元7、凡代课一节补助3元。
三、常规管理1、婚、丧、产、病假（指住院或特殊病种），符合规定不扣钱，其它请假，按每请假一天扣2019办法执行，不足的人年终扣除，扣完为止。
2、上早操以开始做操为准，每迟到一次扣2元，未到扣5元（谁上早课谁跟班）3、上课迟到5分钟以内的扣2元，缺席作旷教论处，旷教一节扣2019
4、开会迟到扣2元，开会请假的扣5元，旷会一次扣2019清点人数5分钟以内为迟到）。
5、每次校际集体（含课间操），班主任必须到队前或队后整理队伍，维护该班的纪律，未到1次的扣2元。
6、食堂工作人员早上不能喝酒，保证学生饮食安全卫生，如果因工作失误，造成浪费或损失、延误开餐时间r