、创新人才引进方式。按照“不求所有、但求所用”的思路，积极建立人才“柔性流动”机制。加快实施科技人才服务地方经济计划，鼓励企业发挥招才引智的主渠道作用。围绕全乡经济结构调整和产业发展方向，加强与高校、科研院所、人才中介及发达地区的联系与合作，采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、人才租赁以及技术合作、技术入股等方式，吸纳各方人才，实现人才资源共享。提供优惠条件，吸引支
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持柿园籍在外人才以各种方式回乡创业。完善人才、智力、项目相结合的引进机制，以项目引才、以项目聚才。3、完善人才引进程序。进一步修订完善我乡引进人才的有关规定，由党政办公室牵头，组织相关部门负责人以及相关行业，加强对引进人才的认定，住房补贴、科研经费、特殊津贴、项目启动资金的审核确定，以及绩效考核等。经认定符合条件的，落实相关优惠政策。引导用人单位运用市场机制和利益分配杠杆，自主制定优惠措施引进人才和智力。1、创新评价考核模式。完善人才评价标准，建立健全以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价指标体系。实行人才目标管理制度，引进人才在协议服务期内的，由相关部门会同用人单位，明确服务期工作目标和考核标准，每年组织考核。对企业经营管理人才和高技能人才，引导企业建立严格的业绩考核管理制度。对农村实用人才，制定相应评价考核办法，促进人尽其才、才尽其用。2、引导人才合理流动。采取积极有效措施，优化现有人才资源配置，稳定现有人才，切实避免人才资源的闲置和浪费。不断完善政策和机制，激发现有人才队伍的活力，创造良好的用人环境。重点加强企业经营管理人才、高技能人才、专业技术人才的管理约束，建立和完善各类人才信息库，加强人才工作网络化建设，促进人才合理流动。3r