、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的人才发展指导方针，在稳定和用好现有人才的基础上引进急需人才培养适用人才储备未来人才努力使各类人才集聚到全乡经济社会建设事业中来，为推动全乡科学发展提供坚强的人才保证。3、目标要求。牢牢抓住杞县推进人才“十大工程”的重大机遇，围绕转变经济发展方式以及全乡主导产业升级、新兴产业、现代高效农业、农村新型社区建设等优先发展的重点领域，以创新人才管理机制为着力点，推进人才管理制度化、人才配置市场化、人才培养多元化进程，促进全乡产业结构升级、创新创牌，稳步实现人才总量增加、整体素质提升、优秀人才辈出、人才环境优化的总体目标，实现各类人才队伍协调发展。1、围绕提升干事创业能力，着力加强党政人才队伍建设。以加强思想政治建设和执政能力建设为核心，在提高理论素养、培养战略思维、树立世界眼光和加强党性锻炼上下功夫，不断提高领导干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政和总揽全局的能力。扎实推进大规模教育培训干部工作，增强推进科学发展的能力。进一步加大年轻干部和后备干部培养力度，探索优秀年轻干部脱颖而出的有效机制和办法。开展多种形式的机关干部培训，优化提升机关干部队伍素质。
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2、围绕提升新型工业化水平，着力加强企业经营管理人才队伍建设。适应产业结构优化升级，以提高市场开拓能力、创业能力和现代化经营管理水平为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，研究制定企业经营管理人才培养规划，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化，培养造就一批具有市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。不断创新培训方式、拓宽培训渠道，r