管理创新【摘要】管理创新是企业发展的不竭动力。本文从管理创新的内涵，管理创新与管理者、科学发展，管理创新体系以及发展等视角阐述了管理创新作为一种新的思维，在社会变革时期给企业发展带来的巨大作用。【关键词】管理创新；科学发展；思维；创新体系如果说一个企业的创业阶段中创业者的勇气与经验是企业成功的首要条件，发展阶段中经营技巧与管理方法是企业家赖以致胜的手段的话，那么成熟阶段中管理创新就是企业家持续获胜的惟一法宝。因为能走到这个阶段的企业，都已经是行业中的佼佼者，经营者也是企业家中的优胜者，什么经验、技巧、方法、技术、理论等等，都已是常识，在这样的时候，要想让企业持续发展稳定前进，企业家唯有依靠管理创新来引导企业走向下一个辉煌。1管理创新的内涵奥地利经济学家熊彼特提出：（管理）创新是一种新的生产函数，它实现了生产要素和生产条件的从未有过的新组合，并对原有的生产体系产生震荡作用。20世纪70年代初，国外管理创新理论的代表人物raystata提出了双核心创新理论，即把技术创新和管理创新视为企业创新的主要方式。在我国最早由芮明杰在《超越一流的智慧现代企业管理的创新》中提出了管理创新的概念，他认为管理创新是一种有效的资源利用管理方式。上述关于管理创新的解释更多还依然强调管理创新是一种模
f式，或者说是一种方式，从根本上来讲管理创新是一种概念，一种思维，管理创新解决的是管理的持续性、有效性、与时俱进性，是管理的不竭思想源泉和动力。
许许多多优秀的企业，正是采用了较为先进的组织制度与优秀的管理文化，根据市场环境发展变化，迅速调整适应，以新方式组合提高资源配置效率，优化配置人财物，发挥出管理、整合、优化的独特功效，从而在市场上立于不败之地。无论是新加坡的淡马锡集团，还是台湾王永庆的台塑集团，其发展的动力就是源源不断的管理创新。
2管理创新与管理者谈到管理创新作为一种理念，归根结底落在管理者身人，必须由人来实施，这是由管理对象的性质决定的。社会是不断发展的，企业也是不断进步的，管理对象始终是变化的，所以管理者必须具备创新的思维和理念，否则企业就会被社会淘汰。只有把管理建立在创新基础上的时候，管理者才能应对不断产生、不断变化的新情况，才能解决不断产生、不断变化的新问题。著名管理大师德鲁克在《致中国管理者》中写道：“目前，无论是中国的工商业、通讯和交通行业，还是政府和教育机构，以r