自己吗你的价值观是否和我们一致“你必须清楚地知道我把你招进来能把你用在什么地方。”袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”你最崇敬的一个人是谁对你的影响是什么”““你的优点和缺点是什么”等等形式出现。4你与竞争同一职位的其他人有何区别通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。“时常有学生回答我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……这毫无意义因为在校生这些差别只分毫厘既然岗位要求了这些能力所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神这不是你的优势”汪洱说道“要讲那些别人没有、只有你有的。”5你还有什么问题要问我吗通常许多学生会问工资、培训这些问题事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题你要关注的是工作本身而不是公司能为你提供什么。所以“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作我需要注意些什么”这类问题都是好问题。
fr