“你为什么……”面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了还不包括“下水道井盖”之类的问题。有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效但很多时候HR并不按牌理出牌三得利公司的人力资源经理蔡一青就表示她经常在面试中故意打乱应聘者的思路即兴提出看似无关的问题比如招聘PR时她会问“你喜欢喝什么饮料如果公司规定3年内必须喝公司的饮料你愿意吗业余时间怎么打发看《变形金刚》了吗有什么看法”她考核的正是一个市场人员应有的敏感度、时尚感、对新事物和信息的接纳度。“所有的面试官也只有一个目的在最短的时间里了解到你最多的信息。”原新华信正略钧策管理咨询公司合伙人、HR总监汪洱说她是清华大学、北京大学、中国人民大学等高校的所有学生包括MBA的职业指导顾问面试提问就是其中非常重要的培训内容。实际上“一系列雇主可能问到的问题中都能提练成5个。”企业的5个问题你为什么到这儿来你能为我们做什么你是什么样的人你与竞争同一职位的人有何区别你还有什么问题要问我吗对应到个人身上你应该自问这项工作具体是做什么我有哪些技能符合这项工作的要求我如何与这些人共事我能说服他们从多个候选人中选择我吗我将来能在这家公司做到什么程度1你为什么到我们公司来两名外语专业的大四学生同校同班一同应聘总裁助理职位。A说“我毕业于某大学外语专业22岁平均学分90分班级排名第一是校学生会主席组织过很多社团活动还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。说“我关注贵”B公司很久了很清楚你们公司的业务是……做总裁助理英语必须很好所以我除了平时在校刻苦学习英语还利用寒暑假到旅行社实习我也知道总裁助理的文笔要好所以一直练习写作给校广播站和杂志社投稿现在已发表多篇文章而且给出版社翻译过外文书。”或许A看起来很优秀但显然B对公司和职位更有热情更用心。2你能为我们做什么有时候面试官会问你“你在大学都学了哪些专业课”“除了这些还会什么”很多大学生回答“我会C”那简直傻透了对面试官来说他并不是问你会什么而是问你能为公司做些什么。如果把回答修改为“我可以利用C帮公司开发或者完善客户系统让检索更简单”“优化公司的管理系统让全国的数据实现快速共享和更新”那就截然不同。、
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