建立考核档案1、各学校根据测评考核结果，填写《临沂市中小学教
师职业道德考评表》（见表一），存入个人人事档案。之后汇总全校考核情况填写《学校师德考核汇总表》（见表二），学校存档。最后学校将《学校教师师德考核年度报表》（见表三）报县区存档、市直学校报市教育局存档。
五、考核结果的运用（一）建立县区和学校师德考核档案，一是提高县区对学校教师队伍的管理。二是加强学校对教师师德行为的管理。三是便于全面系统、整体了解全市教师队伍的师德建设情况。（二）建立教师个人职业道德考核档案，该档案纳入到人事档案进行存档。一是说明了对该项工作的重视；二是体现了对教师职业道德进行年度评价的负责态度。（三）与年度奖惩挂钩。对师德考核优秀者，在专业技术职务评聘和评先树优时优先考虑。师德考核不合格者，3年内不得晋升高一级教师职务，取消荣誉称号，教师职务降职聘用；情节严重的，予以解聘。六、检查监督
3
f临沂市教师职业道德档案管理，实行市、县（区）两级检查监督并定期抽查制度。
1、各县区教育行政部门每年要对学校进行检查，并将检查情况反馈到市教育局，管理好县区档案。
2、市教育局每年底对各县区教师职业道德档案和学校教师职业道德档案工作进行检查或抽查。
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f附件2、
临沂市中小学教师职业道德考评表（一）
（
）年度
姓名
性别
年龄
平日考核（30分）
综合评议（70分）
年度师德考核结果
年月日
学
校
意
见
年月日
5
f附件3、
学校教师师德考核汇总表（二）
（
）年度
年月日
姓名性别年龄职称平日考核综合评议考核结果
6
f附件4、
年师德考核年度报表（三）
学校名称（章）
考核等级优秀合格
不合格合计
人数
备注
填报时间：
年月日
7
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