中华人民共和国人力资源和社会保障部国家职业资格考试各职业介绍解说
人力资源师考试简介人力资源管理师职业资格考试是由国家人事劳动部部开展的准入性考试，就业劳动法和职业教育法规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
职业概况人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
※客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。
就业去向各大人力资源服务公司（如中华英才网、智联招聘、河南博思人才网等专业人力服务公司），各
大股份制、三资、民营企业单位从事人力资源部的管理工作，各大学校、机关等事业单位的人事管理服务部门等。人力资源是每个单位的重要下属机构，它几乎涵盖了所有单位；另外对考取公务员以及与管理、助理性相关的专业也有一定的间接辅助抬高作用。
我校实际情况：人力资源单科报考人数不论是全国还是河大，报考人数一直稳居第一，其报考人数接近其它职业资格的报考总和，报考多的原因：首先属于文理交叉学科，文科理科生都敢报，另外国家要求严格，其应用范围比较宽广且灵活，不论是事业单位还是企业机构基本都需要人力岗位（因为人力资源管理负责各部门的绩效考核、培训开发、招聘与人员配置、人事档案、劳动关系、薪酬和福利待遇管理等等工作，几乎很难找到一个单位不需求人力岗位，学校有人事处、企业有人力资源管理部有的也叫人事劳资科另外对考取公务员也有好处，因为公务员组织机关是国家人事劳动部而人力证书就是人事劳动部颁发的，同等条件下会优先录用，其软性因素要考虑进去。另外国家人事部于08年改制成人力资源和社会保障部也极大暗示了一个国家人力资源岗位和人才的重要性，5年前国家领导人讲话都是把我国建设成人才强国，现在统一口径一般都说21世界归根结底是人力资源的竞争，把我国建设成人力资源强国（因为国与国之间的竞争21世纪比的不是谁的资源多而是比的国家人力资源储备的强大，比如英国金融人才世界出名，可能几个金融人才所创r